公共部门人力资源开发与管理第4版

图书标准信息

• 作者 孙柏瑛、祁凡骅 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 4
• ISBN 9787300222004
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 324页
• 字数 443千字
• 丛书 新编21世纪公共管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

【内容简介】

由我国知名公共管理学者孙柏瑛教授领衔著述的《公共部门人力资源开发与管理》是一部经典的畅销教材，被评为普通高等教育“十一五”、“十二五”国家级规划教材，并获得“教育部普通高等教育精品教材”荣誉称号。本书从公共部门的组织性质和特征着眼，对公共部门人力资源管理的概念、功能、历史发展以及管理程序中的各个环节进行了系统阐述，突出公共部门人力资源管理制度层面的建构和中国特色的人力资源管理的内容，注重介绍人力资源管理操作层面的知识和技能工具。
与第三版相比，本书主要进行了三个方面的修订工作：（1）重写第1章“导论”，对公共部门人力资源管理的发展历程以及每个发展阶段的独特理念、假设和工具进行叙述，以帮助读者掌握人力资源管理逻辑的变迁及其对组织发展的意义；（2）对中国公共部门人力资源管理特有的制度以及独特性的体制、机制进行了更为细致的阐述，以帮助读者理解和掌握中国特有的人事管理制度；（3）对薪酬、福利管理的相关内容进行了更新，以反映相关领域国家政策的**发展和变化。
本书适合作为高校相关专业公共部门人力资源管理及相关课程教材，同时也可供机关事业单位人事部门工作人员作为系统学习公共部门人力资源管理知识和技能的参考书。

【作者简介】

孙柏瑛  中国人民大学公共管理学院行政管理学系系主任，教授、博士生导师。主要研究领域为公共部门人力资源开发与管理、地方治理、基层社会管理等。著（编）有《公共部门人力资源开发与管理》、《当代地方治理》、《地方治理中公民有序参与》等教材和专著多部，翻译《公共部门人力资源管理：系统与战略》、《公民治理：引领21世纪的美国社区》、《公共行政的社会建构：解释与批判》等著作多部，在核心期刊发表学术论文40余篇。

祁凡骅  中国人民大学公共管理学院行政管理学系教授，中国人民大学国家发展与战略研究院国家治理研究中心副主任。主要研究领域为领导学、人力资源管理、政府治理等。主要学术代表作包括《平衡：构筑和谐领导力》、《政府绩效管理：国际潮流与中国趋势》、《胜任能力：公共部门人力资源新聚焦》、《行政体制改革》、《领导学》、《领导力》等。

【目录】

第1篇公共部门人力资源管理的性质和环境

第1章导论

1.1人力资源管理与公共部门的基本概念

“80后”与“90后”有什么不同?

人力资本理论要义

我国的事业单位及其改革

1.2公共部门人力资源管理的理念演进

1.3公共部门人力资源管理的特征与功能

1.4公共部门人力资源管理的目标

本章小结

关键术语

复习思考题

第2章公共部门人事行政的基本制度安排

2.1国家公务员制度的缘起与理论基础

美国《彭德尔顿法案》

2.2国家公务员制度的特征与运行机制

公务员管理机构设置的三种形式

2.3国家公务员制度的发展与面对的挑战

英国《富尔顿报告》

2.4中国公务员制度的改革与完善

本章小结

关键术语

复习思考题

第3章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式

3.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力

3.2变革中公共部门人力资源管理的价值与方向

3.3变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任

3.4变革中公共部门人力资源管理者的知能和守则

本章小结

关键术语

复习思考题

第4章公共部门人力资源管理的法律环境

4.1公共部门人力资源管理的法律体系

4.2公共部门与公职人员的法律关系

4.3公职人员的宪法权利与相关的法律问题

4.4公职人员权利、义务的法律规定

4.5公共部门人力资源管理机构的法律责任

本章小结

关键术语

复习思考题

第2篇公共部门人力资源战略管理与资源配置

第5章公共部门人力资源战略管理

5.1人力资源战略问题与环境评价

5.2人力资源战略的制定

5.3人力资源战略的实施与评价

本章小结

关键术语

复习思考题

第6章公共部门的工作分析与职位评价

6.1工作分析与职位评价概述

6.2工作分析的内容及其方法

6.3职位评价的方法

本章小结

关键术语

复习思考题

附录

第7章公共部门的职位管理与人员分类管理

7.1公共部门职位管理的演变

7.2人员分类管理概述

7.3品位分类管理

7.4职位分类管理

7.5人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类

本章小结

关键术语

复习思考题

第8章公共部门人员招募与甄选

8.1人员招募计划

8.2人员招募甄选

8.3人员甄选方法与技术

韦克斯勒智力测验

瑞文标准推理测验

明尼苏达多项人格测验

卡特尔16种人格因素测验

无领导小组讨论

8.4我国公务员的录用制度

本章小结

关键术语

复习思考题

第3篇公共部门人力资源的激励与开发

第9章公共部门员工绩效考核

9.1公共部门员工绩效考核概述

9.2公共部门员工绩效考核的内容

9.3公共部门员工绩效考核的方法

9.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制

9.5绩效考核结果的应用

本章小结

关键术语

复习思考题

附录

第10章公共部门员工的职业发展管理

10.1职业发展管理的含义与意义

10.2职业生涯规划

10.3促进员工职业生涯发展的政策与策略

本章小结

关键术语

复习思考题

附录1

附录2

第11章公共部门人力资源的培训与开发

11.1公共部门人力资源培训的重要性

11.2公共部门人力资源培训的基本类型

11.3公共部门人力资源培训需求评估

11.4公共部门人力资源培训体系的构建

中组部会同教育部确定13所高校干部培训基地

11.5公共部门人力资源培训的技术方法

11.6公共部门人力资源培训的评估

本章小结

关键术语

复习思考题

附录

第12章公共部门人力资源的薪酬设计与管理

12.1薪酬概述

12.2薪酬等级制度

12.3薪酬形式

12.4激励薪酬

12.5高级管理人员薪酬

本章小结

关键术语

复习思考题

第13章公共部门人力资源管理中的福利与保险

13.1福利的含义与意义

13.2津贴制度

13.3保险制度

本章小结

关键术语

复习思考题

第4篇公共部门人力资源管理的发展与展望

第14章公共部门人力资源管理的发展趋势

14.1公共部门学习型组织的创建

14.2公共部门团队建设与发展

14.3公共部门的质量管理：从全面质量管理到6σ（六西格玛）质量管理

14.4公共部门人力资源管理系统的改进与创新

本章小结

关键术语

复习思考题

参考文献