中青年经济学家文库：辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究

图书标准信息

• 作者 严丹 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2014-04
• 版次 1
• ISBN 9787514117011
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 194页
• 字数 220千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 中青年经济学家文库

【内容简介】

　　《中青年经济学家文库：辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究》的研究性结论是领导行为的辱虐管理方式是影响建言行为非常重要的原因之一，且辱虐管理对员工抑制性建言行为的影响会大于促进性建言行为；辱虐管理方式这种来自远端的领导行为对建言行为的影响是通过近端的员工自我感知实现的，组织自尊才是建言行为的内在驱动力；领导行为的辱虐管理方式对建言行为的影响还受到员工个性特征、个性控制点和价值观、权力距离感的影响。

【作者简介】

　　严丹（1982-），女，湖北黄梅人，博士。2011年7月毕业于华罱理工大学企业管理专业，获管理学博士学位。现为广东财经大学公共管理学院副教授，主要从事管理学、劳动与社会保障等方面的教学与科研工作。曾主持广东省哲学社科规划基金项目1项（2011年度），参、与国家社科、省部级课题2项。在《管理科学》、《管理工程学报》、《财经论丛》、《华东经济管理》等国内外重要期刊和国际会议中发表论文10余篇，其中南大核心期刊8篇，EI收录3篇。

【目录】

第1章绪论
1.1研究背景
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2研究问题及意义
1.2.1研究问题
1.2.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究方法及结构
1.4.1拟采用的研究方法
1.4.2结构安排

第2章文献综述
2.1建言行为及其影响因素
2.1.1建言行为的概念
2.1.2建言行为的结构
2.1.3建言行为的影响因素
2.2领导行为与建言行为的关系
2.3辱虐管理与建言行为
2.3.1破坏性领导的概念
2.3.2破坏性领导的内容与结构
2.3.3辱虐管理的概念界定
2.3.4辱虐管理产生的原因
2.3.5辱虐管理与建言行为的关系
2.4组织自尊
2.4.1自尊的概念
2.4.2组织自尊的概念
2.4.3组织自尊的相关研究
2.5权力距离感
2.6个性控制点
2.7本章小结

第3章研究模型和假设
3.1研究模型
3.2研究假设
3.2.1辱虐管理对组织自尊的影响
3.2.2辱虐管理对建言行为的影响
3.2.3组织自尊对建言行为的影响
3.2.4组织自尊在辱虐管理与建言行为之间的中介作用
3.2.5个性控制点的调节作用
3.2.6权力距离感的调节作用
3.3假设汇总和实证模型的提出
3.4本章小结

第4章变量测量和小样本预测
4.1变量定义
4.2变量测量量表
4.2.1辱虐管理的测量量表
……
第5章大样本调查和数据分析
第6章实证结果解释
第7章本书结论
附录1员工调查问卷（T1）
附录2管理者调查问卷（T2）