人力资源四维审计HRA4改善人力资源管理的绝佳利器

图书标准信息

• 作者 段磊、荆泽峰、孙超 著
• 出版社 中国发展出版社
• 出版时间 2014-01
• 版次 1
• ISBN 9787517700609
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 331页
• 字数 340千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 汉哲管理论丛

【内容简介】

　　苏格拉底曾经提出了一个著名的命题：认识你自己。而对于领导者来说，理性、全面地评估所在组织的人力资。源管理状况并不是一件容易的事，能否有一套科学的体系，像医院的核磁共振仪一样，可以对组织的人力资源。管理状态进行有高度、有深度、有对比、有细节的诊断与扫描？HRA4正是样的系统化的管理评审工具。

【作者简介】

　　段磊，汉哲咨询集团首席专家，清华大学工商管理硕士，北京大学管理学博士，中国有色金属工业协会副理事长，中企联管理咨询委员会理事，国内著名组织与人力资源管理专家。
　　从事企业管理、人力资源咨询及培训工作20余年，先后担任三家大型咨询集团的高级合伙人、项目总监、副总经理、创始人及总裁，咨询及服务的专业服务公司客户超过300家，在《北大商业评论》等媒体发表文章300多篇，著有《低碳化绩效管理》、《企业集团管控：理论、实践及案例》、《企业大学最佳实践与建设方略》、《专业之道：专业服务公司的运营管理》等多部专著。获得最具影响力管理咨询专家、引领行业发展杰出贡献人物、中国人力资源管理成果优秀奖、卓越管理贡献奖、优秀人力资源咨询师等荣誉称号。
　　
　　荆泽峰，汉哲咨询集团副总裁，联合创始人，北方交通大学劳动经济专业，先后任职于清华同方信息本部以及国内多家知名的咨询机构，从事人力资源管理及咨询工作十余年，专长于员工队伍发展与任职资格体系设计、薪酬激励体系设计等领域。
　　咨询及服务的客户超过200家，先后服务宇通客车、中材节能、南方航空、中国建设银行、中国光大银行、香港置地、银泰置业、中核建集团等知名企业，在《人力资源》.《人力资本管理》、《首席人才官》、《销售与管理》等刊物发表文章数十篇，著有《专业之道：专业服务公司的运营管理》等专著。
　　
　　孙超，汉哲咨询集团合伙人，成都分公司总经理，山东大学人力资源专业，曾就职于宇通集团等大型企业，担任二级单位人力行政经理等职务。从事咨询工作以来，聚焦于制造、工程及服务行业，先后服务国投大朝山水电、中核建集团、中开控股、铜仁建设、柯美特建材、新宜建投、重庆进出口担保、重庆有线等多家企业，专注于人力资源审计及规划的咨询服务与研究。

【目录】

第一章人力资源审计概述
第一节人力资源审计溯源
一、人力资源审计的起源
二、人力资源审计的概念
三、人力资源审计的目的及意义
1．人力资源审计的目的
2．人力资源审计的意义
第二节我国人力资源审计的发展现状及趋势
一、我国人力资源审计的发展历程
1．人事管理审计
2．人力资源管理审计
3．战略人力资源管理审计
二、我国人力资源审计的发展现状
1．人力资源审计的实施范围有限
2．人力资源审计的内容单
3．人力资源审计资源不足
4．人力资源审计体系与标准不完备
三、我国人力资源审计的发展趋势
1．制度化
2．专业化
3．社会化
4．长期化
第三节人力资源审计的方法与工具
一、人力资源审计的主要工具
1．人力资源管理诊断
2．人力资源成熟度模型
3．人力资源指数调查问卷
4．人力资源有效性指数
二、人力资源审计的其他工具
1．人力资源声誉
2．人力资源会计
3．人力资源审计
4．人力资源关键指标
5．人力资源。目标管理
6．人力资源利润中心
7．投入产出分析

第二章人力资源四维审计模型（HRA4）
第一节HRA4审计模型
一、HRA4审计模型
二、HRA4审计模型的特点
第二节HRA4审计模型的维度与内容
一、人才满足度审计的内容
二、战略匹配度审计的内容
三、业务完备度审计的内容
四、管理专业度审计的内容
……
第三章人才满足度审计
第四章战略匹配度审计
第五章业务完备度审计
第六章管理专业度审计
第七章基于审计结果的人力资源规划