企业绩效与激励机制：战略的观点

图书标准信息

• 作者 徐兆铭 著
• 出版社 中国税务出版社
• 出版时间 2006-01
• 版次 1
• ISBN 9787801178404
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 229页
• 字数 279千字

【内容简介】

《企业绩效与激励机制：战略的观点》是财务总监操作实务与案例分析丛书之一，该丛书内容全面，理论浅显易懂，并含人大量的实例与案例分析，适合于广大一线工作的财务管理人员，尤其是财务总监。也适合大专院校的财务管理方面的本科、研究生参考。

【目录】

第一章企业激励机制概述
第一节企业绩效与激励机制
第二节企业激励机制建立的理论基础
第三节企业激励机制的内容
案例壳牌公司的激励机制

第二章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节现金流量法
第三节经济增加值（EVA）方法
第四节平衡计分卡方法
案例平衡计分卡在美国FMC公司的应用

第三章薪酬激励
第一节薪酬激励概述
第二节薪酬理念的选择
第三节薪酬体系的设计
案例IBM公司的工资管理

第四章企业年金计划
第一节企业年金计划概述
第二节国外企业年金：实践与经验
第三节我国企业年金：现状与未来
案例A公司的年金计划改革

第五章员工持股计划
第一节员工持股计划概述
第二节员工持股计划在国外的发展
第三节员工持股计划在中国的发展
案例方正的“员工持股计划”

第六章经理股票期权
第一节经理股票期权概述
第二节经理股票期权在美国的发展
第三节经理股票期权在中国的发展
案例可供选择的若干股票期权设计方案（节选）

第七章非物质激励
第一节非物质激励概述
第二节竞争机制
第三节公司治理
第四节企业文化
案例摩托罗拉的“肯定个人尊严”
参考文献