大胆的梦想家

图书标准信息

• 作者 [美]鲍勃·纳尔逊 著；朱和中 译
• 出版社 中信出版社
• 出版时间 2005-04
• 版次 1
• ISBN 9787508602899
• 定价 23.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 11.5页
• 字数 155千字
• 原版书名 1001 Ways to Reward Employees

【内容简介】

　　很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上，在今天的商业气候条件下，奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要，因为：·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效，管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响，而不是下命令。
　　·员工被要求做更多的工作，并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死，管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。
　　·人口学预言在后生育高峰时期，员工的数量将会减少，并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观，他们期望工作有明确

【作者简介】

　　鲍勃·纳尔逊，管理专家，纳尔逊激励公司的创始人，是处于领先地位的培训咨询公司布兰查德培训发展公司的副总裁。他写了许多有关管理和业务技能方面的书籍，包括《通过委派对员工授权》、《决策点》、《我们这样开始开会：成功业务会议管理指南》等。他同时还是“奖励员工”栏目的专栏作家。

【目录】

前言VII
序IX
简介XI
第一部分非正式奖励
不花钱的奖励—认同
低成本的奖励
认同活动
公开认同/社会奖励
交流
休假
现金/代金券/礼品券
太阳包装公司现金奖励计划的演变
实物/服装/食品
奖品/纪念品/奖章
乐趣/庆祝

第二部分特殊成就奖和特殊贡献奖
杰出员工奖
生产率/生产/质量奖
员工建议奖
客户服务奖
销售目标奖
团体奖
出勤和安全奖

第三部分正式奖励
多层次的奖励计划/分数制
竞赛
郊游/专项活动/旅行
教育/个人成长/自我发展
进步/责任/能见度
股票/股权
员工/公司