领导理论研究的中国化：CPM理论的探索（左下角压痕严重介意勿拍）

图书标准信息

• 作者 李明、凌文辁 著
• 出版社 格致出版社
• 出版时间 2018-08
• 版次 1
• ISBN 9787543229020
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 207页
• 字数 167千字
• 丛书 上海市学术著作出版基金丛书

【内容简介】

本书系《上海市学术著作出版基金丛书》之一种，作者凌文辁、李明系师生关系，凌在中国引入日本管理学家三隅二不二教授的PM理论后，结合中国国情对领导者个人品德的关注，将其进行了中国化，增加了C面向，形成了具有中国特色的领导理论——CPM理论。李明、凌文辁的这部著作既有历史的回顾，又有数据的分析，是对中国领导科学的一个精简总结和回顾，尤其是对CPM理论的发展过程及未来发展动向的总结和展望，为领导科学的下一步发展指明了道路。

【目录】

序 I

 

前言 III

 

第一章 绪论 1

 

第一节 领导科学研究的兴起 1

 

第二节 行为科学的产生与发展历程 5

 

第三节 领导理论研究的中国化问题 13

 

第四节 领导理论研究的路线与哲学观 14

 

第二章 领导理论的演变发展与研究动向 17

 

第一节 领导理论的演变发展 17

 

第二节 CPM领导理论研究回顾 27

 

第三节 领导理论研究的新动向 33

 

第三章 CPM领导理论的形成 40

 

第一节 CPM领导模型的建构 40

 

第二节 CPM领导概念及其文化根源 44

 

第三节 CPM领导理论与家长式领导 49

 

第四章 中国人的内隐领导理论 56

 

第一节 中国人内隐领导理论的首次探讨 56

 

第二节 中国人内隐领导理论的再检验 60

 

第三节 内隐领导理论与CPM理论的关系 62

 

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究 65

 

第一节 理论推演与假设 65

 

第二节 情境模拟实验设计 70

 

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制 76

 

第四节 结论与讨论 81

 

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究 85

 

第一节 CPM三因素对下属行为态度的影响 85

 

第二节 和谐组织内容结构的新探索 90

 

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响 94

 

第四节 结论与讨论 103

 

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究 108

 

第一节 研究假设与研究方法 108

 

第二节 信任上司与情感承诺的中介作用 115

 

第三节 结论与讨论 118

 

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究 122

 

第一节 问题的提出 122

 

第二节 研究假设与研究方法 123

 

第三节 情感承诺与心理所有权的中介作用 130

 

第四节 结论与讨论 133

 

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值 137

 

第一节 CPM领导理论的中国特色 137

 

第二节 CPM领导理论的普适性意义 139

 

第三节 CPM领导理论研究的创新价值 145

 

参考文献 151

 

后记 163