【现货！】人力资源测评理论与技术- 孙健敏 首都经济贸易大学出

图书标准信息

• 作者 孙健敏 编
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2014-03
• 版次 2
• ISBN 9787563822034
• 定价 33.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 307页
• 字数 347千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校经济民管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业

【内容简介】

　　《人力资源测评理论与技术（第2版）/高等院校经济民管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业》主要内容包括：为什么要测评、测评的含义与特性、为什么可以测评、测评原理、测评的误差、测量的信度、测量的效度、项目分析、测评的主要类型、能力测验、智力理论简介、智力测验简史、智力测验简介、其他能力测验等。

【目录】

第一章导论
第一节为什么要测评
第二节测评的含义与特性
第三节为什么可以测评

第二章测评原理
第一节测评的误差
第二节测量的信度
第三节测量的效度
第四节项目分析
第五节测评的主要类型

第三章能力测验
第一节智力理论简介
第二节智力测验简史
第三节智力测验简介
第四节其他能力测验

第四章人格测验
第一节人格理论简介
第二节人格测验简介
第三节本土化人格测验简介

第五章态度测验
第一节态度理论概述
第二节态度测验方法简介
第三节价值观和诚实性测验

第六章职业测评
第一节职业理论简介
第二节职业测验简介

第七章面试技术
第一节面试概述
第二节面试的程序
第三节面试提问的技巧
第四节面试误区与改进措施

第八章管理评价中心
第一节管理评价中心概述
第二节管理评价中心的测评技术
第三节管理评价中心的设计原则与操作程序

第九章人员测评的其他方法
第一节传记资料分析
第二节背景调查
第三节推荐信
第四节笔迹分析
第五节工作抽样

第十章测评指标
第一节测评内容的确定
第二节确定测评指标
第三节测评指标的量化

第十一章测评实施
第一节测评工具的选择与组合
第二节实施测评
第三节测评结果的报告与解释
第四节测评结果的使用