中国中西部中小微企业人力资源研究

图书标准信息

• 作者 颜爱民、黄东红 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2016-08
• 版次 1
• ISBN 9787516186671
• 定价 80.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 346页
• 字数 378千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《中国中西部中小微企业人力资源研究》研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，《中国中西部中小微企业人力资源研究》所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。

【目录】

第一章 导入
第一节 中小微企业人力资源研究问题来源
第二节 中小微企业人力资源研究现状及意义

第二章 国内外中小微企业人力资源研究动态
第一节 国内外中小微企业主要人力资源热点及影响因素研究
第二节 国内外中小微企业政策扶持研究现状
第三节 国内外中小微企业人力资源政策扶持研究现状
第四节 国内外中小微企业若干人力资源专题研究动态

第三章 中国中西部中小微企业人力资源现状分析
第一节 中国中西部中小微企业人力资源状况调研总体设计
第二节 中国中西部中小微企业人力资源状况调研报告
第三节 中国中西部中小微企业人力资源状况改善建议思路

第四章 消解体制机制弊端。优化政策支持体系
第一节 中小微企业成长发展过程中的体制机制障碍
第二节 削除观念障碍，优化体制机制环境
第三节 优化政策支持体系，突破人力资源“瓶颈”

第五章 中小微企业人力资源市场培育和机制优化
第一节 中小微企业人力资源市场现状及主要问题
第二节 中小微企业自身特征构成的人力资源市场问题
第三节 新生代员工特征加剧了中小微企业用工短缺难题
第四节 市场中介机构不力影响中小微企业人力资源市场发育

第六章 改善人力资源供给，实现中小微企业可持续发展
第一节 中小微企业人力资源供给普遍存在结构性短缺
第二节 中小微企业人力资源供给“瓶颈”形成的主要原因
第三节 改善中小微企业人力资源供给问题的对策

第七章 推动知识流动。助力中小微企业人力资源开发
第一节 区域间知识流动和人力资源优化配置障碍
第二节 组织间知识流动和人力资源优化配置障碍
第三节 破除知识流动障碍，加强人力资源开发力度

第八章 完善社会化服务体系。促进中小微企业发展
第一节 政府中小微企业服务职能与社会化服务体系存在的问题
第二节 国外政府中小微企业服务职能与社会化服务经验借鉴
第三节 优化政府中小微企业服务职能，助推社会服务化体系完善

第九章 破解创业人力资源困境，培育优质中小微企业
第一节 以创业孕育优质中小微企业
第二节 我国创业企业面临的人力资源主要问题
第三节 优化创业人力资源支持体系

第十章 改善舆论环境，提升中小微企业社会地位及形象
第一节 舆论环境影响了中小微企业社会地位及形象
第二节 导致中小微企业舆论环境欠佳的主要原因
第三节 优化舆论环境，提升企业社会责任水平
附录 相关问卷
中小微企业人力资源状况预调研阶段（2013年7月）访谈提纲
中小微企业人力资源状况预调研阶段（2013年7月）问卷
中小微企业人力资源状况典型调研阶段（2013年9月）正式问卷
中小微企业人力资源状况拓展调研阶段（2015年9月）正式问卷
参考文献