人力资源服务机构管理及劳务派遣用工现状研究
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九品
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作者侯增艳、周宵 著
出版社中国人事出版社
出版时间2013-08
版次1
装帧平装
货号K97
上书时间2024-10-23
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
侯增艳、周宵 著
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出版社
中国人事出版社
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出版时间
2013-08
-
版次
1
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ISBN
9787512904637
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定价
28.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
156页
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字数
139千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《人力资源服务机构管理及劳务派遣用工现状研究》每篇又对其研究内容进行了详细的讲解和分析,并做出了相对的研究说明。
- 【目录】
-
上篇:人力资源服务机构管理中外比较研究
一、国外人力资源市场现状和发展趋势
(一)人力资源市场的相关范畴
(二)国外公共就业服务机构的发展现状
(三)国外私营就业服务机构的发展现状
二、国外公共就业服务机构的管理
(一)公共就业服务机构的职能和服务内容
(二)公共就业服务机构的监督管理
三、国外私营就业服务机构的管理
(一)私营就业服务机构的相关法律规定
(二)运营私营就业服务机构的相关法律规定
(三)私营就业服务机构的自我规范机制
四、我国人力资源服务机构管理
(一)我国人力资源市场的现状
(二)我国对人力资源服务机构的管理
五、人力资源市场服务机构管理中外比较
(一)公共就业服务机构管理中外比较
(二)私营就业服务机构管理中外比较
六、我国人力资源市场服务机构的问题及相关建议
(一)我国人力资源服务机构管理中存在的问题
(二)加强人力资源服务机构管理的建议
上篇附件1北京市人力资源市场管理情况调研报告
上篇附件2浙江省人力资源市场管理情况调研报告
下篇:我国劳务派遣用工现状研究
一、引言
(一)研究背景及意义
(二)相关概念界定
(三)研究设计
二、国内外劳务派遣用工制度及现状
(一)国外劳务派遣用工的定义及内涵研究
(二)国外劳务派遣用工的特点
(三)劳务派遣用工与其他用工形式的区分
(四)国内外劳务派遣立法比较
(五)国外劳务派遣用工现状概况
三、中央企业劳务派遣用工总体形势
(一)灵活用工是央企劳务派遣用工的根本动机
(二)劳务派遣用工数量可观,用工趋势两极化发展
(三)重视劳务派遣工权益保护和企业关怀
(四)项目外包用工成为用工模式新方向
四、中央企业劳务派遣用工特点分析
(一)用工行业特点:集中于劳动密集型行业
(二)派遣员工特点:年龄低、文化低、派遣年限高
(三)派遣岗位特点:非临时、主流化、不替代
(四)劳务派遣工薪酬特点:与劳动力市场价格接轨
(五)央企对劳务派遣机构的选择特点
五、央企劳务派遣用工存在的问题研究
(一)央企劳务派遣中岗位“三性”模糊导致过度派遣
(二)央企劳务派遣中同工同酬问题
(三)劳务派遣中的派遣机构规范问题
(四)劳务派遣工职业发展问题
(五)劳务派遣工参与民主管理的问题
(六)央企劳务派遣用工的其他问题
六、规范中央企业劳务派遣用工思路及具体建议
(一)规范劳务派遣用工机制的思路
(二)规范劳务派遣用工机制的具体建议
参考文献
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