全新正版 日本一流企业如何招聘人才/走进日本 (日)武井繁//米田光宏|总主编:雪晓通|译者:魏海波 9787547612149 上海远东
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全新
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作者(日)武井繁//米田光宏|总主编:雪晓通|译者:魏海波
出版社上海远东
ISBN9787547612149
出版时间2017-01
装帧其他
开本其他
定价35元
货号3765311
上书时间2023-09-22
商品详情
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导语摘要
随着外界环境的剧烈变化,企业的招人工作也变得越来越困难。武井繁、米田光宏著的《日本一流企业如何招聘人才》列举众多企业案例和采访新闻,介绍适用于所有企业的通用招人诀窍,帮助企业增加用人的同时缩减成本。
本书实用性强,对提高企业的人力资源管理水平、节约企业的运营成本具有指导意义。
作者简介
米田光宏,TSUNAGUSOLUTIONS,株式会社社长,曾在RecruitFromA株式会社(现为RecruitJobs株式会社)负责市场和商品开发以及组织机构的咨询业务等。曾经担任RecnJit株式会社大东京都市圈FMCompany企划室室长。2007年建立日本第一家提供临时工的招聘和雇佣的咨询的咨询公司——TSUNAGUSOLUTIONS株式会社。曾著有《TSUNAGU·Good!——让员工自己跑起来的八个方式》(CrossMediaPublishingInc.,2010年)。
武井繁,HRSolution株式会社董事长,开发了招聘临时工的系统和其他各种招聘系统。对3000多家公司提供过人事制度和雇佣方面的咨询。通过与上万家公司或店铺的负责人和店长进行谈话,掌握了一手资料,从而提出了“不同地域的不同雇佣战略”理论,并且针对女员工、老年员工和外国人员工的招聘及雇佣提出了自己的独特见解,有极强的实践经验。曾著有《潜在劳动者将会让日本社会变得更加丰富》(Diamond出版社。2015年)。
魏海波,1982年毕业于华东师范大学历史系,1991年毕业于日本国立一桥大学研究生院。曾先后就职于上海社会科学院法学研究所、日本三菱综合研究所。1996年回国创业,在上海、南京、常州、无锡、苏州、南通、杭州等地创办朝日日语学校,培训学员数万人。现为大成律师事务所上海分所合伙人,在公司经营管理、股份制改造、公司股权纠纷、公司项资本并购、公司诉讼等领域积累了丰富的经验,担任多家企事业单位的常年法律顾问。业余时间从事日本医学养生类书籍翻译,己出版多种译著。
目录
序章 招聘市场的现状
特别案例:7—11日本株式会社在扩员的同时降低人力成本
第一章思考
1.竞争优势和市场营销
案例学习:AP株式会社如何让临时工能够长期工作
2.选定目标
案例学习:Tenya株式会社通过聘用外籍员工将人才不足的危机转化为机遇
3.通过基准值推进PDCA
案例学习:三起商行株式会社的弹性雇佣体制让育儿女性大显身手
专栏 日本的劳动力市场和在日外国人
第二章 聚集
1.全渠道战略
2.灵活运用三大媒介
案例学习:下花物流株式会社解决司机不足的问题
3.随时有机会应聘
案例学习:34000家店铺引入了Tsunagu Solutions株式会社的专门接听应聘电话的呼叫中心
评论栏 求职者和检索引擎的关系越来越紧密
第三章 被选择
1.应聘者是你的顾客
2.快速的应对
3.面试方法
第四章 活用
1.动机的形成
案例学习:大光电机株式会社创造提升员工干劲的工作环境
2.反思工作环境中的硬件条件
案例学习:“损保日本兴亚真心交流”株式会社尊重个性,创造良好的工作环境
案例学习:日本福祉综合研究所株式会社为女员工提供单位内部的托儿所
3.活用离职者
案例学习:Studio Alice株式会社活用有经验的离职者,保证旺季人手充足
结语
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