全新正版 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策/经济管理学术文库 张长征|责编:杨国强//张瑞军 9787509672235 经济管理
本店所售图书,保证正版新书,有个别图片和实书封面不一样,以实书封面为准,最快当天,一般隔天发货。支持7天无理由退换货.开票联系客服
¥
59.46
6.8折
¥
88
全新
库存2件
作者张长征|责编:杨国强//张瑞军
出版社经济管理
ISBN9787509672235
出版时间2020-08
装帧其他
开本其他
定价88元
货号30955223
上书时间2023-04-10
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
-
作者简介
张长征,男,1978年12月出生。江苏沛县人。汉族。西安理工大学经济与管理学院副教授,西安交通大学管理学博士,主要从事公司治理与人力资源管理研究。出版英文专著2部,在《系统工程理论与实践》、《管理工程学报》、《研究与发展管理》、《工业工程与管理》、《中国软科学》、《科学学研究》、《科研管理》、《管理科学》、TheJournalofHighTechnologyManagementResearch、JournalofHumanSciences、AdvancesinEconomicsandBusiness、BusinessManagementandEconomicsResearch等国内外期刊公开发表论文60余篇。曾主持或参与科研课题30余项,目前主持在研国家社科基金项目和人文社会科学基金项目各1项。
目录
第1章 绪论
1.1 经理自主权理论概述
1.1.1 经理自主权概念
1.1.2 经理自主权影响因素
1.1.3 经理自主权的影响效应
1.2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究
1.2.1 研究缘起
1.2.2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究进展
1.2.3 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究评述
1.3 高管-员工薪酬差距相关研究进展
1.3.1 高管-员工薪酬差距的影响因素研究最新进展
1.3.2 高管-员工薪酬差距的影响效应研究最新进展
1.4 企业内部薪酬鸿沟研究展望
1.4.1 高管团队内部性别薪酬鸿沟研究
1.4.2 高管-员工薪酬差距研究中发现“薪酬鸿沟”效应
1.4.3 企业微观层面的高管-员工薪酬差距会破坏社会宏观层面经济增长质量改善
1.4.4 基于相关文献的薪酬鸿沟界定
第2章 国有企业高管-员工薪酬差距现状刻画:基于上市公司与问卷调查数据的双重证据
2.1 国有上市公司内部高管-员工薪酬差距现状刻画
2.1.1 研究设计
2.1.2 地区间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2.1.3 行业间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2.1.4 央企与地方国企间公司高管-员工薪酬差距现状
2.1.5 不同女性高管比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2.1.6 不同股权集中度条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2.1.7 不同独立董事比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2.1.8 不同监事会规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2.1.9 不同资产规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2.2 问卷调查数据下国有企业感知高管-员工薪酬差距(感知薪酬鸿沟)现状刻画
2.2.1 问卷设计
2.2.2 问卷发放与样本描述
2.2.3 问卷分析及修订
2.2.4 正式问卷
2.2.5 变量描述性统计及相关性分析
2.2.6 感知高管-员工薪酬差距分布特征描述
2.3 结论与展望
2.3.1 结论与建议
2.3.2 研究展望
第3章 国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画:以中国沪深A股主板国有上市公司为样本
3.1 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系初步生成
3.1.1 度量方法一:薪酬水平比较法
3.1.2 度量方法二:回归估计比较法
3.1.3 度量方法三:薪酬增长比较法
3.2 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系预测试
3.2.1 内容效度的专家预测试
3.2.2 基于三个行业332条观测数据的指标体系内容效度预测试
3.3 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系项目精简
3.3.1 样本选择
3.3.2 探索性因子分析
3.4 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系小规模研究
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价