【原装塑封】中国古代职官考核制度史

图书标准信息

• 作者 邱永明
• 出版社 华东师范大学出版社
• 出版时间 2023-04
• 版次 1
• ISBN 9787576035773
• 定价 160.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 516页
• 字数 160.000千字

【内容简介】

我国古代职官考核制度由来已久，从舜帝至清末历经约4100年，随职官的产生而生，又随职官制度的发展而发展，形成了悠久且完备的体系。《中国古代职官考核制度史》从浩瀚的史籍中，梳理出其从萌芽（尧舜时期）至雏形（秦汉时期）、成熟（隋唐时期）、改革（宋金元时期），直至完备（明清时期）五大时期的发展脉理，从纵向上完整展现中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向。翔实的典籍资料，展示了其称呼、实践、律例的演化过程。横向上立足于马列主义历史发展观，采用制度史与思想史结合的模式，揭示考核制度的变更与职官制度及考核思想的关联性和三者间相生、相伴、相互纠结的历史。总结出古人对考核制度的五大功能（制度管理、御臣、激浊扬清、选才、致治）之认识，以及五大发展时期历朝历代考核制度的特点、沿革要点以及实施效能，凸显人、事件和制度的互动关系。对每一时期考核制度特点的异同比较，旨在分析演变的脉络、特点和规律，评析其科学性及利弊得失。

【作者简介】

邱永明，华东师大人才发展研究中心副教授。主要研究中国古代监察制度，出版专著《中国监察制度史》（上海人民出版社，2006）、《中国封建监察制度运作研究》（上海社科院出版社，1998）、《中国古代监察制度史》（上海人民出版社，2006）；主编《中国古代职官考核制度史》。在《华东师大学报》、《上海大学学报》、《东华大学报》、《学术月刊》和《中国人才》等刊物发表论文100多篇。

【目录】

绪论1

一、 中国古代职官考核制度的性质和研究意义1

二、 中国古代职官考核制度的分期6

三、 中国古代职官考核制度的特点11

四、 研究思路与方法20

章 先秦时期职官考核制度的起源与初创23

节 传说中的考绩活动23

第二节 夏商奴隶制国家考核制度的发轫29

第三节 西周奴隶制国家考核方式的定制35

第四节 春秋战国时期上计制度的创生42

第五节 先秦考核制度的特点64

第二章 秦汉时期职官考核制度的基本确立69

节 秦代考核制度的基本形成69

第二节 汉代考核制度的基本确立84

第三节 秦汉考核制度的特点124

第三章 魏晋南北朝时期职官考核制度的艰难发展130

节 魏晋考核制度的难振130

第二节 南北朝考核制度的重振和刊革154

第三节 魏晋南北朝考核制度的特点196第四章隋唐五代时期职官考核制度的基本成熟202

节 隋代考核制度的调整202

第二节 唐代考核制度的成熟217

第三节 五代时期考核制度的名存实亡265

第四节 隋唐五代考核制度的特点279

第五章 宋金元时期职官考核制度的改制迭变288

节 宋代考核制度的改革288

第二节 金代考核制度的创革346

第三节 元代考核制度的仿汉366

第四节 宋金元考核制度的特点389

第六章 明清时期职官考核制度的高度完备403

节 明代考核制度的集成403

第二节 清代考核制度的简易化454

第三节 明清考核制度的特点485

主要参考文献496

后记506