终身成长：未来职场的7大核心竞争力（认知觉醒，深度认知，深度工作，为数字化职场赋能）

图书标准信息

• 作者 [德]布什·霍尔菲尔德·卡特琳 著；王贯虹 译
• 出版社 中国广播影视出版社
• 出版时间 2022-03
• 版次 1
• ISBN 9787504388025
• 定价 49.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 192页
• 字数 114千字

【内容简介】

当下数字产品和人工智能的广泛应用，并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望，而另一些人却倍感压力。世界的变化趋势，令一些人无能为力甚至有缴械投降的威胁。人们需要自我反思，即我们每个人都有必要去感知这一变革过程中好的方面，并灵活、主动地积极应对。
  作者从成长心态、终身学习、自我反思与自我调节、数字化、新型工作和敏捷、创造力、减速与平衡7个方面帮助读者自我调整和提升。
  本书是基于与不同公司和组织的专家间展开的大量讨论以及的科学研究成果而写，分享作者在与不同个体和组织间构建合作、应对变化以及培养看待世界的积极视角等的专业思考。作者以轻松、有趣的方式为大家提供行之有效的行动建议。案例分析、自我对照、启发式提问和练习将会帮助大家调整心态和自我反思。
  那些能够适时做出调整的人，将会在未来的职业生涯中具备更强的竞争力，同时也更加有机会去再次激发那些自孩童时起就已具备的潜能，如创造力和创新精神。
  作者是写给当下每一位追求进步和成长的职场人士，也是写给那些具有人才管理责任感的企业，来支持他们的员工培养持续性发展能力。没有幸福的员工，企业怎么可能有美好的未来！

【作者简介】

【德】 布什·霍尔菲尔德·卡特琳（Katrin Busch-Holfelder） 

主题演讲者、作家和职业辅导师。作者有在博世、汉莎、西门子和爱立信等公司20多年的国际项目管理、战略采购以及人力资源管理经历中所积累的扎实商业知识。近十年来，作者一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。卡特琳帮助人们消除对不确定性的恐惧，并使人们成为对自己职业未来的积极规划者：“我致力于研究人们的可持续发展能力，帮助他们发现自身创造力——进而实现全方位的幸福和自主人生。”

 

她始终关注的焦点在于：价值观、人生意义以及良好的人际关系。因为只有当员工的“群聚效应”能够带动他们个人的创造力发展并共同促使变化发生时，公司才能实现飞跃。许多企业管理者、专家和管理人员都从她的专业知识以及真知灼见中获益匪浅。

 

译者简介

王贯虹

德国科隆大学普通语言学硕士，北京外国语大学日耳曼语言文学学士，助理翻译，2016-2020年，从事高校德语教学工作，所授课程包括大学基础德语、德语语言学导论、德语口译实践、德语应用文写作等。现从事对外交流、科技创新等领域的翻译实践和理论研究工作。

【目录】

前言

1成长心态

1.1寻求可持续/2

1.2舒适区、学区和恐惧区/5

1.3固定型和成长型思维模式/011

1.4理智面对失败/019

2终身学

2.1学有所得/024

2.2未知的未来/029

2.3个人经历的丰富/031

2.4学动机/033

2.5学策略/040

3自我反思与自我调节

3.1职业满意度/050

3.2个人基本需求/055

3.3自我调节:了解自身感受/066

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