人力资源管理（英文版·第11版）

图书标准信息

• 作者 [美]约翰M.伊万切维奇 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2011-05
• 版次 1
• ISBN 9787111329268
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 506页
• 丛书 21世纪经典原版经济管理教材文库

【内容简介】

　　《人力资源管理（英文版·第11版）》从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。

　　《人力资源管理（英文版·第11版）》关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用，现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和讨论题，是理论与实践相结合的完美之作，具有很强的可读性。

【目录】

出版说明

编委会

总序

导读

第一部分　人力资源管理及环境的介绍

第1章　人力资源管理概论

1.1　人力资源管理发展简史

1.2　人力资源管理的战略重要性

1.3　人力资源管理与组织效益

1.4　人力资源管理职能的目标

1.5　人力资源管理活动的主体

1.6　人力资源部门的运作

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用案例1-1

附录1A

注释

第2章　战略人力资源管理指南

2.1　人力资源管理诊断模型

2.2　如何采取人力资源管理诊断模型

2.3　外部环境影响

2.4　内部环境影响

2.5　战略人力资源管理：成功的关键要素

2.6　人力资源管理所面临的战略挑战

2.7　人力资源管理诊断模型

2.8　令人满意的最终结果

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习2-1

应用案例2-1

注释

第4章　全球人力资源管理

4.1　全球化的视角

4.2　跨国公司中的外派管理人员

4.3　东国员工与全球公司

4.4　全球人力资源管理的法律和民族环境

4.5　劳动关系和跨国企业

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习4-1

应用练习4-2

应用案例4-1

应用案例4-2

注释

第二部分　人力资源获取

第5章　人力资源规划与设计

5.1　人力资源规划

5.2　战略规划和人力资源规划

5.3　人力资源规划过程

5.4　人力资源信息系统

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用案例5-1

注释1

第6章　工作分析与设计

6.1　工作分析中的概念

6.2　工作分析的步骤

6.3　工作分析的作用

6.4　工作分析的主体

6.5　图表的运用

6.6　收集信息的方法

6.7　定量方法

6.8　工作描述

6.9　工作设计

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用案例6-1

应用案例6-2

注释

第7章　招聘

7.1　外部影响

7.2 被招聘者与组织的相互影响

7.3　招聘方法

7.4　现实的工作预告

7.5　招聘的替代选择

7.6　招聘的成本-收益分析

7.7　常用招聘工具

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习7-1

应用案例7-1

应用案例7-2

注释

第8章　甄选

8.1　甄选过程的影响因素

8.2　甄选的标准

8.3　甄选的程序

8.4　经理人员的甄选

8.5　甄选决策的成本-收益分析

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习8-1

应用案例8-1

应用案例8-2

注释

第三部分　人力资源报酬

第9章　绩效评估和管理

9.1　运用正式评估的案例

9.2　评估步骤2

9.3　选择评估技术

9.4　绩效评估中的潜在问题

9.5　反馈面谈

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习9-1

应用案例9-1

应用案例9-2

注释

第10章　薪酬管理：概要

10.1　薪酬的目标

10.2　薪酬的外部影响因素

10.3　薪酬的内部影响因素

10.4　薪酬决定

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用案例10-1

注释

第11章　薪酬管理：问题和政策

11.1　个人收入的决定

11.2　支付薪酬的方式

11.3　薪酬管理中的问题

本章小结

关键术语1

复习讨论题1

应用案例11-11

注释

第12章　福利管理

12.1　背景1

12.2　法定福利计划

12.3　自愿提供的福利

12.4　退休收入

12.5　雇员服务

12.6　灵活的福利计划和补偿账户

12.7　管理一个有效的福利计划

12.8　对高代价的福利的总结分析

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用案例12-1

注释

第四部分　人力资源开发

第13章　培训与开发

13.1　培训和开发概述

13.2　培训的介绍

13.3　管理培训计划

13.4　培训的开发：教学的方法

13.5　管理开发：一个概括

13.6　发展：个人技术

13.7　发展：团队建设

13.8　培训和开发的评估

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习13-1

应用案例13-1

注释

第14章　职业生涯规划与发展

14.1　职业生涯的概念

14.2　职业发展：一个保证

14.3　新雇用者的职业发展

14.4　职业生涯中期的职业发展

14.5　职业规划和职业路径

14.6　职业生涯发展方案中的问题和焦

点

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习14-1

应用案例14-1

注释

第五部分　劳资关系和安全与健康促进

第15章　劳资关系和集体谈判

15.1　集体谈判和工会组织的形成

15.2　劳工立法回顾

15.3　工会的组织机构及其管理

15.4　工会组织过程

15.5　集体谈判

15.6　未能达成协议

15.7　集体谈判合同管理

本章小结

关键术语

复习讨论题

应？练习15-1

应用练习15-2

应用案例15-1

注释

第16章　员工纪律管理

16.1　问题员工类型

16.2　纪律管理过程

16.3　纪律处分的方式

16.4　纪律处分面谈：一种建设性的方法

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习16-1

应用案例16-1

注释

第17章　关注员工安全和健康

17.1　背景

17.2　与工作相关的突发事件和病患产生原因

17.3　安全和健康涉及谁

17.4　组织的安全和健康问题

17.5　健康问题预防：一种好方法

17.6　安全和健康措施

17.7　安全和健康规划评估

本章小结

关键术语

复习讨论题

应用练习17-1

应用案例17-1

注释