地方政府对劳资关系的软性调控

图书标准信息

• 作者 游正林 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2014-03
• 版次 1
• ISBN 9787509755822
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 20开
• 纸张 胶版纸
• 页数 303页
• 字数 269千字

【内容简介】

　　本书首先提出并界定了“软性调控”概念，然后，以浙江省诸暨市的调查为基础，深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。

【作者简介】

　　游正林，中国社会科学院研究生院社会学系博士，中国政法大学社会学院教授。

【目录】

第一章　导言／001

　一　概念界定与研究问题的提出／001

　二　相关文献回顾／006

　三　诸暨市概况与资料收集过程／017

　四　研究思路与本书的内容编排／020

第二章　党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段／023

　一　从1979年到1991年／023

　二　从1992年到2002年／027

　三　2003年以后／032

第三章　党组织融入非公有制企业／034

　一　党组织逐渐融入非公有制企业的过程／035

　二　党组织对非公有制企业的软性改造／044

　三　小结／056

第四章　“综合治理”进入民营企业／057

　一　全国社会治安综合治理的基本历程／057

　二　建设“平安浙江”与“平安企业”／061

　三　建立乡镇(街道)综合治理工作中心／066

　四　“综合治理”进入民营企业／070

　五　“综合治理”进入民营企业的意义／076

　附录　“枫桥经验”的产生与发展／078

第五章　创建劳动关系和谐企业／089

　一　评选全国劳动关系和谐企业／089

　二　评选浙江省劳动关系和谐企业／094

　三　评选绍兴市劳动关系和谐企业／105

　四　评选诸暨市劳动关系和谐企业／107

　五　小结／117

第六章　强化职工生活后勤保障／119

　一　“十佳”评比活动的基本做法／119

　二　一些知名企业的具体做法／129

　三　小结／147

第七章　对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价／149

　一　对非公有制经济代表人士的政治安排／150

　二　中央统战部统一开展的“综合评价”活动／153

　三　诸暨市开展的“综合评价”活动／164

　四　综合评价的意义／169

第八章　工会“服务大局”／172

　一　中国工会的中心任务／172

　二　诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑／175

　三　诸暨市总工会“服务大局”的具体行动／179

　四　小结与讨论／202

第九章　进一步预防、化解劳资纠纷／207

　一　推行安全生产和劳动用工“网格式”管理／207

　二　开展农民工工资支付情况专项检查／217

　三　进一步加强信访工作／222

　四　构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局／228

　五　就近就地调解劳动争议／238

　附录　2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况／240

第十章　软性调控的运作机制／242

　一　动员党政官员的运作机制／243

　二　针对资方及其代理者的第一类诱导机制／244

　三　针对资方及其代理者的第二类诱导机制／247

　四　小结／268

第十一章　软性调控的综合性效果／270

　一　分化、整合了私营企业主／271

　二　在员工中制造了新的认同／277

　三　促使了私营企业“类单位化”／287

　四　促使了私营企业劳资关系的转型／290

　五　小结／292

主要参考文献／294

致　谢／304