人力资源管理风险点提示与规避

图书标准信息

• 作者 程向阳 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2012-01
• 版次 1
• ISBN 9787301167717
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 354页
• 字数 442千字

【内容简介】

《人力资源管理风险点提示与规避》从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，针对人力资源员工管理工作，既指出了容易产生风险的关键点，同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。

【作者简介】

程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。

【目录】

第一章员工入职管理风险提示与规避
第一节远离就业歧视
第二节杜绝非法用工
第三节境外人员就业
第四节有效利用录用条件
第五节双重劳动关系
第六节及时签订书面劳动合同
第七节无效的劳动合同
第八节违法约定试用期期限
第九节违法约定试用期工资
第十节最低工资标准

第二章员工在职管理风险提示与规避
第一节事实劳动关系
第二节规章制度（员工手册）的效力
第三节违纪处理
第四节性骚扰
第五节不胜任工作
第六节调岗调薪
第七节停工停产
第八节收购与兼并
第九节变更劳动合同
第十节培训合同的签订
第十一节保密合同与竞业限制协议
第十二节工时制度
……