跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究——社会资本的调节作用

图书标准信息

• 作者 孙平 编
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787010194486
• 定价 32.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 178页
• 字数 99999千字

【作者简介】

孙，1976年7月出生，山东省烟台市人，副教授，硕士生导师，管理科学与工程博士后。1999年于山东大学管理学院市场营销系，获经济学学士；2002年于山东大学管理学院企业管理专业，获管理学硕士；2008年于山东大学企业管理专业，获管理学博士；2002年至今任教于山东大学管理学院。主要研究领域为：创业管理、营销与品牌管理、旅游企业集团管理等。来，主持自然青年一项、人文社会科学研究项目一项、山东省中青年科研奖励和山东省社科各一项，承担多项行业协会及企业横向课题，在外公开发表多篇学术。

【目录】

序言

第一章  绪论

  一、研究背景

  二、研究意义

  三、研究内容

  四、研究方法与技术路线

  五、本书框架

第二章  理论基础与研究现状

  一、概念界定及相关研究

  二、组织领域内冲突的研究进展

  三、跨部门冲突研究的理论基础

  四、跨部门冲突研究现状

  五、本章小结

第三章  跨部门冲突的类型、成因及机制分析

  一、跨部门冲突的类型

  二、跨部门冲突的成因分析

  三、跨部门冲突的机制研究

  四、本章小结

第四章  概念模型与研究假设

  一、跨部门不同类型冲突对创新绩效的影响

  二、跨部门冲突解决方式对创新绩效的影响

  三、本章小结

第五章  研究设计与方法

  一、问卷设计

  二、变量的测量

  三、数据搜集

  四、数据分析方法

  五、本章小结

第六章  跨部门不同类型冲突对创新绩效的实证检验

  一、样本描述性统计

  二、信效度检验

  三、实证检验与结果分析

  四、研究结论与局限

  五、本章小结

第七章  跨部门冲突解决方式对创新绩效的实证检验

  一、样本描述性统计

  二、信效度检验

  三、实证检验与结果分析

  四、研究结论与局限

  五、本章小结

第八章  高科技企业跨部门合作的对策研究

  一、制定组织整体目标及共享利益机制

  二、组建跨部门团队

  三、完善跨部门沟通机制

  四、领导层重视与协调

  五、价值观与企业文化

  六、本章小结

第九章  结论与未来研究方向

  一、研究结论

  二、研究特色