高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材：职业生涯规划与管理

图书标准信息

• 作者 张博 著
• 出版社 中国电力出版社
• 出版时间 2014-09
• 版次 1
• ISBN 9787512363045
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 370千字
• 丛书 高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材

【内容简介】

《职业生涯规划与管理》是高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材之一，本系列教材共9本，内容涵盖人力资源管理的各个模块。本书系统地介绍了职业生涯的基本内容，阐述了完整而全面的职业生涯的基本概念和职业生涯规划与管理的理论、方法及其发展实践。全书分为4篇13章，多层次、广维度地阐述了职业生涯规划、个人职业生涯设计和组织职业生涯管理的内容，并提供了职业生涯规划与管理的决策、路径、通道和职业生涯设计的模式与模型等实际应用工具。
本书通过“重点提示”、“相关链接”、“前沿话题”、“即时案例”等特色模块，提供了相应自测题，可以使读者真正掌握实用的职业生涯规划与设计技能。
本书既适合高等院校人力资源管理类及其他相关专业的本科生、研究生、MBA及教师阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者、培训管理者、研究者，以及对职业生涯规划、设计感兴趣人士的学习、借鉴需要。

【作者简介】

张博，内蒙古科技大学教师

【目录】

目录

丛书序
前言
第1篇职业生涯规划导论1
第1章职业生涯概述2
1.1职业生涯基本概念3
1.1.1职业与职业生涯3
1.1.2职业生涯规划4
1.1.3职业生涯发展5
1.1.4职业生涯管理模型5
1.2职业生涯相关术语8
1.2.1职业志趣8
1.2.2职业能力9
1.2.3职业态度10
1.2.4职业礼仪11
1.2.5职业心理12
1.3职业生涯发展的规划12
1.3.1职业生涯规划的作用12
1.3.2职业生涯规划的原则13
1.3.3职业锚的引导14
1.3.4职业素质培养15
自测题20
第2章职业生涯规划理论22
2.1职业生涯选择理论23
2.1.1特质—因素理论23
2.1.2人格类型理论23
2.1.3社会学习理论25
2.1.4择业动机理论26
2.1.5心理动力理论27
2.2职业生涯发展阶段理论27
2.2.1舒伯职业生涯发展五阶段理论27
2.2.2施恩职业流动三方式理论29
2.2.3格林豪斯职业生涯发展五阶段理论29
2.2.4金斯伯格职业生涯发展三阶段理论30
2.2.5加里·德斯勒职业生涯五阶段模型31
自测题32
第3章职业生涯规划决策34
3.1职业生涯的影响因素35
3.1.1宏观影响因素35
3.1.2组织文化的影响36
3.1.3新型工作模式的影响36
3.1.4职业与家庭角色的影响36
3.1.5战略性的职业生涯思考36
3.2职业生涯决策类型与风格37
3.2.1职业生涯决策的概念37
3.2.2职业生涯决策者的类型37
3.2.3职业生涯决策的风格38
3.3职业生涯决策制定的流程40
3.3.1明确职业生涯规划的前提条件40
3.3.2排除职业生涯决策的消极障碍41
3.3.3选择并绘制职业生涯路线42
3.3.4实施并反馈问题43
3.3.5评估并完善流程43
3.3.6CASVE循环43
3.4职业生涯规划的测量工具46
3.4.1职业能力倾向及其测量46
3.4.2气质、人格及其测量50
3.4.3职业适应性及其测量56
自测题57
第4章职业生涯路径设计60
4.1职业信息加工61
4.1.1择业与就业61
4.1.2员工派遣61
4.1.3新型创业62
4.2求职面谈与沟通63
4.2.1简历设计与网上求职63
4.2.2面试面谈与双向选择64
4.2.3深入沟通与合作决策66
4.3工作评估68
4.3.1识别招聘陷阱68
4.3.2确认权利义务70
4.4早期职业生涯变动71
4.4.1融入组织文化71
4.4.2潜能与发展71
4.4.3转岗与辞职72
4.4.4创业与自由职业73
自测题74
第2篇职业生涯设计实务77
第5章职业生涯与人力资源管理78
5.1职业生涯与素质测评79
5.1.1素质测评的内容与类型79
5.1.2素质测评的方法与工具80
5.1.3职业素质测评的实施82
5.2职业生涯与绩效考核85
5.2.1绩效考核与绩效管理85
5.2.2绩效考核结果的反馈87
5.2.3结果对职业生涯的影响87
5.3职业生涯与岗位轮换88
5.3.1岗位轮换的系统88
5.3.2岗位轮换的制度89
5.3.3岗位轮换与职业生涯通道管理91
5.4职业生涯与内部竞聘92
5.4.1内部竞聘体系建设92
5.4.2内部竞聘管理制度93
5.4.3内部竞聘推动职业生涯发展95
5.5职业生涯与培训开发95
5.5.1培训开发体系建设95
5.5.2人才梯队建设97
5.5.3职业生涯开发建设97
5.6职业生涯与继任计划99
5.6.1继任计划的作用99
5.6.2继任计划的模式100
5.6.3继任计划的实施101
5.6.4人才培养导师制101
自测题102
第6章职业生涯与就业、创业105
6.1择业与就业106
6.1.1关于先就业后择业106
6.1.2自我特性与择业106
6.1.3树立理性择业观107
6.2职业生涯与就业107
6.2.1就业影响因素分析107
6.2.2就业前景与就业方向109
6.2.3就业市场与就业程序109
6.2.4就业侵权与就业权益110
6.2.5目标管理提升就业能力112
6.2.6职业生涯中的就业路径112
6.3职业生涯与创业113
6.3.1创业是更好的就业113
6.3.2创业意识与创业素质113
6.3.3创业知识与创业能力115
6.3.4创业实践与经营发展116
6.3.5创业生涯中的可持续发展119
6.4职业生涯与创新能力123
6.4.1创新能力的特点123
6.4.2创新思维与方法124
自测题127
第7章职业生涯设计与调整、评估129
7.1职业生涯设计与调整130
7.1.1职业生涯阶段设计130
7.1.2早期职业生涯调整132

7.1.3中期职业生涯调整133
7.1.4晚期职业生涯发展134
7.1.5职业生涯调整计划范例135
7.2职业生涯设计与评估139
7.2.1职业生涯评估的概念139
7.2.2职业生涯评估的要素139
7.2.3职业生涯年度评审及表单140
7.2.4职业生涯反馈评估及表单141
自测题145
第3篇个人职业生涯设计147
第8章个人职业生涯规划148
8.1环境认知149
8.1.1组织动态多变化149
8.1.2团队文化多样性149
8.1.3高效能工作模式150
8.2自我认知150
8.2.1人贵有自知之明150
8.2.2我的职业生涯目标151
8.2.3我喜欢做什么151
8.2.4我能够做什么152
8.2.5我擅长做什么152
8.3个人职业生涯进程156
8.3.1职业生涯元认知156
8.3.2职业生涯重构156
8.4个人职业生涯管理157
8.4.1职业生涯管理的必要性157
8.4.2职业生涯阶段性成功157
自测题158
第9章大学生职业生涯设计160
9.1大学与岗位工作对比161
9.1.1术业有专攻161
9.1.2理想与现实161
9.1.3岗位的职责162
9.1.4管理培训生162
9.1.5老人、新人与传帮带164
9.1.6校园人到职场人蜕变164
9.1.7在职培训与绩效沟通165
9.2职场载体及体验166
9.2.1绘制职场通道166
9.2.2感悟职场伦理167
9.2.3认清职场禁忌167
9.2.4职场奋斗168
9.3终身学习与职业发展169
9.3.1终身学习的内涵169
9.3.2终身学习的成效169
9.3.3迎接挑战快速发展170
自测题171
第10章企业各类人员职业发展路径173
10.1各类人员职业特点与个性要求174
10.1.1技术人员职业特点与个性要求174
10.1.2研发人员职业特点与个性要求175
10.1.3生产人员职业特点与个性要求176
10.1.4营销人员职业特点与个性要求177
10.1.5财务人员职业特点与个性要求178
10.1.6人力资源管理者职业特点与个性要求179
10.2各类人员职业发展路径设计180
10.2.1技术人员职业发展路径180
10.2.2研发人员职业发展路径180
10.2.3生产人员职业发展路径182
10.2.4营销人员职业发展路径182
10.2.5财务人员职业发展路径183
10.2.6人力资源管理者职业发展路径184
自测题186
第4篇组织职业生涯管理189
第11章组织职业生涯管理基础190
11.1组织职业生涯管理的意义191
11.1.1组织与个人职业生涯管理191
11.1.2组织职业生涯管理的内涵191
11.1.3组织职业生涯管理的作用193
11.2组织职业生涯管理方法194
11.2.1组织职业生涯咨询194
11.2.2组织职业生涯辅导计划195
11.2.3组织职业生涯研讨会议198
11.2.4编制职业生涯手册199
11.3组织职业生涯管理实务202
11.3.1职业生涯诊断与目标确立202
11.3.2组织职业生涯规划制度204
11.3.3组织职业生涯发展策略205
11.3.4组织职业生涯档案管理207
11.3.5平衡工作与家庭关系的措施207
自测题209
第12章各类企业职业发展通道设计211
12.1职业发展通道设计基础212
12.1.1职业发展通道模型212
12.1.2职业发展通道设计前提213
12.1.3职业发展通道设计步骤215
12.1.4职业发展通道实施反馈216
12.2各类企业职业发展通道范例218
12.2.1国有企业职业发展通道设计218
12.2.2民营企业职业发展通道设计221
12.2.3外资企业职业发展通道设计224
12.2.4跨国公司职业发展通道设计226
自测题227
第13章职业生涯规划与设计实验操作229
13.1个人职业生涯规划设计实验230
13.1.1实验内容与目的230
13.1.2实验要求230
13.1.3实验条件准备230
13.1.4实验步骤与过程231
13.1.5实验成果与评价232
13.1.6相关表单和范例232
13.2组织职业生涯规划设计实验235

13.2.1实验内容与目的235
13.2.2实验要求235
13.2.3实验条件准备235
13.2.4实验步骤与过程236
13.2.5实验成果与评价236
13.2.6实验讨论案例237
参考文献239