日本劳动法研究

图书标准信息

• 作者 田思路、贾秀芬 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2013-12
• 版次 1
• ISBN 9787516130612
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 398页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《日本劳动法研究》注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家，但十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义，因此《日本劳动法研究》重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。

【目录】

第一章总论
第一节现代雇用社会与劳动法
一劳动法的概念”
二劳动法的特质
三劳动法的法源
四劳动法的体系
第二节《宪法》上的劳动基本权
一《宪法》与劳动法
二劳动基本权的意义
三《宪法》第27条第1款（劳动市场法）
四《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法）《宪法》第28条（集体劳动关系法）

第二章劳动市场法
第一节劳动市场法的构成与发展
一劳动市场法的体系构成
二战后劳动市场法的发展
第二节劳动力供需结合的法律规制与课题
一职业介绍
二劳动者募集
三劳动者供给
四劳动者派遣
五派遣与外包的转换与区分
第三节职业能力开发的立法
一职业能力开发的意义
二职业能力开发的理念发展
三职业能力开发的法律促进
第四节雇用保险法与再就业的促进
一雇用保险的财政支持
二失业等补贴
三雇用保险制度的问题点
第五节特定领域劳动者的雇用保障
一高龄者的雇用保障
二残疾人的雇用保障
三护理劳动者的雇用保障
四地域雇用政策

第三章雇用关系法
第一节雇用关系法的历史与现状
第二节雇用关系法的一般原则
一雇用关系法的适用对象
二劳动形式多样化与短时间劳动者
三外国人劳动者
第三节雇用的平等
一从保护到平等的理念发展
二雇用领域的男女平等
三劳动形态的差别与均等待遇
四职场性骚扰的法律规制与判例法理
第四节《劳动契约法》的制定与课题
一《劳动契约法》制定的背景与过程
二《劳动契约法》的主要内容
三关于劳动契约的概念
四关于劳动契约的基本原则
五《劳动契约法》的评价与课题
第五节劳动契约的成立
一劳动契约与《劳动基准法》
二录用内定
三试用期
四劳动契约上的权利义务
第六节就业规则与劳动条件变更
一就业规则的意义
二就业规则的法的规制
三就业规则的法的性质
四就业规则的不利益变更
第七节企业秩序与惩戒制度
一企业秩序
二惩戒权的法的根据
三惩戒事由
四惩戒处分的种类和手续
第八节工资支付原则与保障制度
一工资制度概说
二《劳动基准法》关于工资的规定
三工资支付的四项原则
四各种工资制度的法律问题
五最低工资标准
六工资债权的确保”
第九节劳动时间与休息休假
一劳动时间
二休息和休息日
三法定劳动时间外劳动和休息日劳动
四年度带薪休假
五展望：工作与生活的协调与劳动时间规制
第十节未成年者与女性的雇用
一概说
二未成年者保护
三女性劳动者保护
第十一节劳动者的健康与安全
一安全卫生的确保
二劳动灾害补偿制度
三劳动灾害与损害赔偿
第十二节人事变动
一升职降职
二内部调动
三借调
四外部调动
五休职
第十三节劳动契约的变更
一劳动条件的变更
二企业合并与企业转让
第十四节劳动契约的终止
一退职
二解雇
三劳动关系的终止
第十五节个别劳动关系纠纷解决机制
一个别劳动关系纠纷的解决途径
二劳动审判制度

第四章劳资关系法
第一节总论
一劳资关系法的产生和发展
二劳资关系的现状
三法律适用对象的范围
第二节工会的成立与组织机构
一工会的目的与机能
二工会资格要件
三工会的组织与运营
四会员资格的取得和丧失
五工会的管制权
六工会的组织变动
第三节集体谈判
一集体谈判
二劳资协议制度
第四节集体协议
一集体协议的概念、特征及其作用
二集体协议的成立
三集体协议的效力
四集体协议的扩大适用
五集体协议的终止
第五节争议行为
一争议行为的概念与法的保护
二争议行为的正当性
三违法争议行为的责任
四争议行为与工资
五争议行为与第三者
六关闭工厂：雇主的争议对抗行为
七法律对争议权的限制和禁止
八劳动争议的调整制度
第六节工会活动的自由权利
一工会活动的法律保障
二工作时间内的工会活动
三利用企业设施的工会活动
四“春斗”的发展与课题
第七节不当劳动行为制度
一不当劳动行为概说
二不当劳动行为的类型和成立要件
三工会间的差别与不当劳动行为
四不当劳动行为的救济

第五章公务员劳动关系法
终章21世纪劳动法的课题
参考文献

附件1日本劳动基准法
附件2日本劳动组合法
附件3日本劳动关系调整法
附件4日本劳动契约法
后记