公司应该这样管：心理资本创造绩效

图书标准信息

• 作者 李名国 著
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2014-07
• 版次 1
• ISBN 9787515809922
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 211页
• 字数 168千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 公司应该这样管

【内容简介】

　　《公司应该这样管：心理资本创造绩效》为作者李明国多年讲课内容的总结，在吸取众多外国专家的经验的基础上他在书中提出心理资本的概念，为企业培训员工提供了有效的理论支持。全书分为八章，每一章都列举的众多生动案例，为企业管理员工，员工提升绩效提供了有效参考，也为广大读者带来思考。

【作者简介】

　　李名国，现任中国移动广东公司专家经理、专职巡视组长。为广东省作家协会会员，受聘广东省委党校、广东行政学院客座教授，中国社会科学院研究生院硕士生导师。其主要研究领域为：心理资本、企业文化、企业伦理与社会责任、和谐组织体系建设、班组建设与管理、国企党建等。曾应邀授课于：广东省委党校、中国社会科学院研究生院、中国移动管理学院、广东干部教育学院、广东移动培训学院、中国海洋石油总公司，中国开发银行，中国农业银行广东分行，广州轻工集团，中国移动上海公司、安徽公司，中国铁通广东公司等。并应邀到中国“心理资本”研讨会（上海）、中国“EAP与职业心理健康”多届年度论坛（北京）、中国心理学会学术会议（北京）、中国企业文化研究会“和谐文化培育”专题研究会（山东）等演讲十多场。

【目录】

代序：答《生产力》记者问
第一章人皆可以为尧舜——成为心灵英雄不是梦
一、难以回避的现实：心理问题众生相
1幸福大调查：“你幸福吗？”
2中国青年：过早缺失的浪漫情怀
3深圳富士康连环跳：新一代农民工的悲伤
4中国企业家：悲惨的累现状
5残酷的现实：精神病患者越来越多
二、揭开“心”里迷雾：从“励志热”到“幸福潮”
1励志成功，经久不衰的话题
2“幸福潮”迅速席卷全国
三、破译心理密码：问题表象的背后
1“励志”不等于能成功
2幸福难求缘于“心理误区”
3究竟是追求“成功的幸福”还是“幸福的成功”
四、开发心理资本，成为心灵英雄
1“心灵英雄”创造奇迹
2奇迹背后有“科学”
3成为“心灵英雄”不是梦

第二章只缘身在此山中——认知心理资本
一、心理资本：人力资源开发新概念
1打赢人才战：心理资本的提出背景
2积极的心理状态：心理资本的内涵
3本质属性：心理资本的五大特征
4价值实现路径：心理资本决定一个人的五个问题
二、心理资本：四大缘由与三大突破
1基于四个缘由，开发应用心理资本
2开发心理资本，实现三大突破
三、心理资本：开发与应用模型
1四大核心心理资本铸造“心灵英雄”
2成功心理开发：十个成功心理构件
3幸福心理开发：十个幸福心理元素

第三章长风破浪会有时——如何增强“自信”
一、作为心理资本的“自信”
1“自信”的内涵
2自信者的特征
3“自信”的力量
4“自信”的提升法则
二、增强“自信”的方法
1熟能生巧：熟练掌握与成功体验
2榜样的力量：替代学习与模仿他人
3跷起大拇指：社会说服与积极反馈
4稳固基石：心理健康与生理觉醒
关于“自信”的反思练习

第四章吹尽狂沙始到金——如何充满“希望”
一、作为心理资本的“希望”
1希望的内涵
2充满希望者的特征
3“希望”的力量
4“希望”的动因、路径与方法
5走出“希望”的误区
二、充满“希望”的四个方法
1心中的明灯：目标牵引法
2绝处逢生：截断资源法
3车到山前必有路：路径选择法
4一切皆有可能：积极行动法
关于“希望”的反思练习

第五章只须一笑不须愁——如何保持“乐观”
一、作为心理资本的“乐观”
1“乐观”的内涵
2乐观者的特征
3“乐观”的力量
4走出“不快乐”的困境
二、保持“乐观”的方法
1宽容过去
2欣赏现在
3笑迎未来
关于“乐观”的反思练习

第六章梅花香自苦寒来——如何锤炼“韧性”
一、作为心理资本的“韧性”
1“韧性”的内涵
2高韧性水平者的特征
3“韧性”的价值
二、“韧性”的锤炼方法
1韧性资产策略
2危险因素策略
3关注过程策略
4价值取向策略
关于“韧性”的反思练习

第七章春风得意马蹄疾——如何获得“幸福”
一、作为心理资本的“主观幸福感”
1沙哈尔谈幸福：快乐与意义的结合
2禅宗智慧中的幸福：人皆佛性，无念顿悟
3歌德的幸福观：人之幸福在于心之幸福
4我的幸福我做主：幸福的主观属性
二、幸福的方法：四十字要诀
1期望适度
2合理比较
3对己接纳
4对人宽容
5家庭和睦
6人际亲密
7培养兴趣
8心怀感恩
9身体健康
10睡眠充足
关于幸福的自我反思
反思之一百年人生一首歌
反思之二四种人生模式
反思之三幸福的方程式

第八章为有源头活水来——心理资本的开发应用
一、心理资本：从个体绩效到组织绩效
1个体工作绩效来自哪里
2将个体融入组织：成为杰出人物的奥秘
3企业心理资本的投入与产出分析
二、心理资本：基于员工个人的开发应用
1“成功心理”的开发
2“幸福心理”的开发
3心理资本微干预
三、心理资本：在企业组织中的开发应用
1开发应用心理资本的实施步骤与测量工具
2中国移动广东公司案例
后记
编辑后记