高等学校经济与管理类核心课程教材·上海普通高校优秀教材·上海市精品课程教材：人力资源管理（第3版）

图书标准信息

• 作者 黄维德、董临萍 著
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2009-07
• 版次 3
• ISBN 9787040257601
• 定价 27.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 307页
• 字数 388千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校经济与管理类核心课程教材

【内容简介】

　　为了适应我国加入世界贸易组织以及经济发展的需要，反映课程改革的最新成果，促进课程内容的更新，我社2009年再次组织编写出版了本套“高等学校经济与管理类核心课程教材”。这套教材部分为新编；部分是从原有的“高等学校经济与管理类核心课程教材”中遴选，根据普通本科院校经济和管理专业的教学特点，对其内容和体例作了进一步的补充修改，再版而成。

【目录】

第1章绪论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理的历史和发展
第三节知识经济时代的人力资源管理
思考题
案例佳华电子设备有限公司

第2章战略性人力资源管理
第一节组织战略制定与执行
第二节人力资源管理与战略性竞争优势
第三节人力资源管理职能的战略管理
思考题
案例江华集团的人力资源管理问题

第3章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源供给与需求的预测
第三节人力资源规划的平衡
第四节人力资源信息系统
思考题
案例森华集团的人力资源管理问题

第4章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析信息收集方法
第三节工作描述和工作规范的编写
思考题
案例A公司的工作分析

第5章员工招聘
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘准备
第三节员工甄选
第四节录用和评估
思考题
角色扮演招聘面谈

第6章员工职业生涯管理
第一节员工职业生涯概述
第二节胜任力模型与员工职业管理
第三节员工职业生涯规划
第四节员工职业生涯管理
思考题
案例张鸣面临的选择

第7章员工培训
第一节员工培训概述
第二节员工培训计划
第三节员工培训项目实施
第四节员工培训项目效果评估
思考题
案例南海石油化工股份有限公司的员工培训计划

第8章人际沟通与冲突处理
第一节人际沟通的基本原理
第二节组织内人际沟通
第三节人际冲突处理
思考题
案例宁都国际邮购公司的沟通问题

第9章员工激励
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励实践
思考题
案例天声公司的技术服务部

第10章绩效评估
第一节绩效评估的地位和作用
第二节绩效评估的过程
第三节绩效评估的方法
第四节平衡计分卡
第五节绩效评估面谈
第六节绩效评估结果的运用
思考题
案例上海海威达包装机械有限公司

第11章员工薪酬与福利
第一节员工薪酬概述
第二节员工薪酬规划
第三节员工薪酬设计及其方法
第四节企业核心人才的长期薪酬
第五节员工福利概述
第六节员工福利管理
思考题
案例南方大学公共关系学系

第12章国际人力资源管理
第一节国际人力资源管理的基本特点和影响因素
第二节跨国企业的员工招聘
第三节跨国企业的员工绩效评估
第四节跨国企业的员工培训
第五节跨国企业的薪酬福利计划
思考题
案例TK公司的管理问题
参考文献
教学资源索取单