劳动法与劳动关系管理/符成成/21世纪高职高专规划教材(人力资源管理系列);普通高等职业教育十三五规划教材
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作者符成成
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300269375
出版时间2018-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数264页
字数395千字
定价38元
货号SC:9787300269375
上书时间2024-11-08
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内容简介:
简介
本教材根据劳动法的基本理论和实务操作，以法律专题形式对劳动法律进行总结归纳，内容上涵盖劳动法所涉及的所有方面，按照工作过程进行项目化设计，包括劳动关系的建立、劳动关系的变更、劳动关系的中止、劳动关系的解除、劳动关系的终止、特殊劳动关系管理项目、劳动争议解决的途径等，每个项目又按照基本理论和实务操作、风险防范建议三个模块进行设计，体现了理论和实践相结合，知识和技能的相结合，理实一体化特征明显。
目录:
模块一
劳动法与劳动关系管理概述1
理论知识2
知识单元一 劳动法概述 2
知识单元二 劳动法的渊源、体系和效力范围 7
知识单元三 劳动法律关系 11
操作技能20
任务 认识劳动关系管理 20
模块二 劳动合同基本法律制度 23
理论知识24
知识单元一 劳动合同概述 24
知识单元二 劳动合同的内容 27
知识单元三 劳动合同的形式 38
模块三 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作40
理论知识41
知识单元一 劳动合同订立的一般理论 41
知识单元二 劳动合同生效、无效的一般理论 44
操作技能47
任务一 招聘录用条件的规范设计 48
任务二 人员合理甄别时的就业歧视规避 50
任务三 录用通知书的合法制作 53
任务四 做好员工入职审查 55
任务五 劳动合同的拟订与签订实务操作 61
任务六 各类专项协议拟订的实务操作 67
模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作72
理论知识73
知识单元一 劳动合同履行的基本理论 73
知识单元二 劳动合同变更的基本理论 74
知识单元三 劳动合同中止的基本理论 77
操作技能81
任务一 劳动者追索劳动报酬督促程序的操作应对 81
任务二 用人单位和劳动者协商变更劳动合同的合规操作 84
任务三 用人单位单方调岗的合规操作 86
任务四 劳动合同中止的合规操作 90
模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作93
理论知识94
知识单元一 劳动合同解除的基本理论 94
知识单元二 劳动合同终止、续订的基本理论 105
操作技能109
任务一 协商解
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