企业跨国经营中的文化冲突研究
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 28.56 5.1折 ￥ 56 全新
库存2件
作者杨柏,彭程,宋璐 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509642009
出版时间2015-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数183页
字数139千字
定价56元
货号SC:9787509642009
上书时间2024-10-15
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 14小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
杨柏，1971年生，男，汉族，四川乐山人，管理学博士，教授，四川外国语大学靠前商学院院长，重庆市重点人文社科基地国别经济与靠前商务中心主任，重庆靠前战略研究院秘书长。
主要从事跨文化与靠前企业管理、靠前企业投融资理论研究。共承担省部级课题10余项，出版学术专著2部，发表学术论文30余篇。
内容简介:
这本书《企业跨国经营中的文化冲突研究》的作者杨柏、彭程和宋璐首先展示了靠前外不同学者对于企业跨国经营中的文化冲突的研究，其次论证了跨国经营中的文化冲突原因分析、跨国经营过程中文化冲突的表现形式以及跨国经营过程中的文化冲突影响研究，很后针对文化冲突提出解决方案和管理措施。
目录:
第一章 绪论
一、研究背景与意义
二、理论基础
三、相关概念和理论研究
四、跨国经营中的文化冲突研究涉及的关键问题
第二章 跨国经营中的文化冲突原因分析
一、种族优越感（或民族中心主义）
二、价值观及态度差异
三、风俗习惯及宗教信仰差异
四、教育及法律环境差异
五、跨文化沟通障碍
六、管理模式的跨文化差异
第三章 跨国经营中的文化冲突表现形式
一、显性文化冲突
二、隐性文化冲突
第四章 跨国经营中的文化冲突影响研究
一、文化冲突对海外进入模式的影响
二、文化冲突对组织管理的影响
三、文化冲突对市场营销的影响
四、文化冲突对人力资源的影响
第五章 跨国经营中的文化冲突管理策略
一、文化冲突管理的基本原则
二、文化冲突管理的基本策略
第六章 跨国经营中文化冲突管理的建议
一、跨文化培训
二、有效地进行跨文化沟通
三、管理本土化
四、培养高素质的企业管理人员
五、构建新的企业文化，逐步实施文化融合
参考文献
后记
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价