十字路口的选择：开发区治理体制研究

图书标准信息

• 作者 宋宏
• 出版社 安徽人民出版社
• 出版时间 2016-07
• 版次 1
• ISBN 9787212091989
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 273页

【内容简介】

中国开发区一直是工业化和城市化的最重要的空间载体，也是整个国家经济、社会、政治多领域突破传统计划经济体制、突破传统行政管理体制的“试验区”“先行区”。开发区不断地被赋予新的功能、目标和形态，开发区行政治理体制机制也随之不断改革、嬗变和演进，进程中的内在矛盾不断深化，何去何从，已然面临十字路口的选择。

【作者简介】

宋宏，经济学家。资深高级编辑，央行货币政策委员会咨询专家，安徽大学、安徽财经大学兼职教授，安徽省学术和技术带头人，安徽省政府特约咨询员，安徽省政府参事室特约研究员，享受国务院特殊津贴。

长期从事经济学和管理学研究，除在报纸等媒体上发表作品数百件外，在国家级核心刊物和省级刊物发表经济学和管理学学术论文百余篇，承担了多项国家级和省部级社科基金项目与软科学项目，出版专著十余部。两次获全国“五个一工程奖”理论文章入选奖，论文《高等教育国际化前沿问题审视与回应》获安徽省社会科学优秀成果论文一等奖，专著《零缺陷管理》《企业家是怎样炼成的》获安徽省社会科学优秀成果著作二等奖，专著《跨国大并购——中国企业的应对与博弈》获安徽省社科出版文艺优秀成果图书二等奖。

【目录】

第一章 开发区的兴起与发展阶段［001］

第一节 开发区的兴起［001］

第二节 开发区的发展阶段［003］

第三节 开发区发展的不平衡性状［009］

第二章 功能区、行政区与开发区［013］

第一节 功能区属性及其形成路径［013］

第二节 行政区的属性及其形成机制［023］

第三章 开发区发展形态的转型［028］

第一节 开发区产业转型［028］

第二节 开发区功能扩张与形态转型［033］

第四章 开发区治理体制及其嬗变［042］

第一节 开发区治理体制的早期形态［043］

第二节 开发区管理体制的不同模式及演化［046］

第三节 开发区功能形态及其管理体制演化简评［053］

第五章 开发区的土地瓶颈与政府债务风险［057］

第一节 开发区的土地瓶颈［057］

第二节 开发区的政府债务风险［063］

第三节 国外相关经验教训的参照［069］

第六章 开发区现行治理体制的困扰［076］

第一节 安徽皖江示范区建设与改革进展概览［076］

第二节 皖江示范区的开发区管理体制现状［079］

第三节 开发区管理体制面临的困扰解析［087］

第四节 开发区治理体制正处在十字路口［094］

第七章 行政治理理论与经验的参照借鉴［098］

第一节 新公共管理理论及其借鉴［098］

第二节 新区域主义理论及其借鉴［107］

第三节 发达国家城市区域治理的制度演进［113］

第四节开发区治理的国内外经验［118］

第八章 开发区行政治理内在冲突的深层解析［123］

第一节 我国现行区域行政治理体制［123］

第二节 开发区对区域行政治理体制的突破［128］

第九章 创新开发区行政治理的思路［136］

第一节 开发区行政治理转型几种走向评估［136］

第二节 创新开发区行政治理应有的指导理念［142］

第三节 创新开发区行政治理的机理与思路［145］

第十章 基于皖江示范区的若干阶段性对策构想［152］

第一节 构建开发区经济领域共治结构的设想［153］

第二节 构建开发区社会领域共治结构的设想［158］

第三节 开发区管委会法律地位和权限的相关对策［171］

第十一章 开发区的未来走向［179］

第一节 开发区未来转变发展方式［179］

第二节 产业升级与紧凑布局［185］

第三节 开发区治理体制的未来走向［195］

外一篇

“十三五”时期区域人口红利转换研究

——以安徽省为例［209］

第一节 安徽“十三五”时期人力资源发展研判［212］

1.人力资源供给将会呈逐渐下降趋势［213］

2.人口红利“拐点”最迟将可能在2019年出现［216］

第二节 安徽“十三五”时期人才供需趋势研判［221］

1.安徽人才发展现状及其问题［221］

2.安徽省“十三五”人才需求数量分析与预测［226］

3.安徽省“十三五”人才供给数量分析与预测［230］

第三节 “十三五”人力资源和人才发展的战略思路［232］

1.促进人口红利新旧转换［233］

2.实施人才优先发展［240］

第四节 “十三五”人力资源和人才优先发展的设计建议［247］

1.确立“人力资源和人才优先发展”的战略指引［247］

2.“人力资源和人才优先发展”的预测目标［248］

3.“人力资源和人才优先发展”的若干重点［249］

4.“人力资源和人才优先发展”的重大工程［259］

第五节 研究报告结论［265］

主要参考文献\[268\]

后记\[272\]