去意已决：离职管理与风险防范

图书标准信息

• 作者 赵立群 著
• 出版社 中国时代经济出版社
• 出版时间 2005-08
• 版次 1
• ISBN 9787801697615
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 字数 150千字

【内容简介】

　　面对市场经济的迅速发展，面对人才市场的激烈竞争，越来越多的人有了跳槽的经历，越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时，企业的管理者只能是深深的无奈。如何管理员工的离职？如何防范员工离职的风险？作为员工自身在离职时又应注意哪些问题？这就是我们编写此书的目的。

【目录】

第一章离职风险1
离职，不一定是坏事3
员工离职前的征兆5

第二章宣离职原因分析7
人才离职——职业满意度在作怪9
员工为什么对薪酬不满意?12
高职率的含义15
分析离职原因，降低员工离职率16

第三章离职管理21
善待离职者23
注重流程管理25
员工离职的商业秘密管理27
员工离职分析29
处理员工离职要人性化31
华为公司员工离职承诺书33
著名企业对待离职员工的方法35
离职面谈的技巧38
管理与控制员工离职的方法42
员工离职处理46
防范跳槽冲击52
三招治离职57
应对员工违约离职61
留住关键员工64
知识型员工流失风险管理67
用人单位的错误作法76
员工离职处理细则规范81

第四章离职冈险83
巧妙回答离职原因88
最忌闪电离职90
员工离职应注意的问题92
辞职，三思而后行94
“跳槽”当心法律问题97
跳槽应考虑的因素101
规避跳槽风险103
跳槽带给员工自身的风险105
跳槽需谨慎行事109
避免引发知识产权纠纷112
跳槽引发奖金争议114

第五章离职风睑防范117
防范离职的危害119
单方解除劳动合同(法定解除）及其法律后果122
劳动合同变更与解除应注意的问题125
违约金与赔偿金129
防范高层管理者突然离职给企业带来的风险132
防范辞退纠纷134

附录
附录I劳动合同书149
附录II聘用合同156
附录Ⅲ违反和解除劳动合同的经济补偿办法161
附录lV中华人民共和国劳动法163
主要参考文献179
后记180