福列特论管理

图书标准信息

• 作者 福列特 著；吴晓波 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2007-06
• 版次 1
• ISBN 9787111216438
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 299页

【内容简介】

玛丽·福列特和她的理论是管理史上的一个奇迹。她生活在管理早期，却以其广阔的视野和超前的思想在现代管理界大放异彩；她没有在任何一家企业供过职，却能为现代企业家提供最有实效的建议；她在人生晚期转向企业管理，却涉猎了几乎所有的管理领域。所以，西蒙、赫茨伯格、德鲁克等大家才能孜孜不倦地挖掘她的思想，并总能得出富有新意和现实意义的结论。
福列特如是说……
冲突与差异是客观存在的，既然这一点不能避免，我想我们应该对其加以利用，让它为我们工作，而不是对它进行批判。将双方的要求整合起来，这意味着我们找到了一种解决方法，使得双方的要求都得到满足，没有任何一方需要牺牲。我讨论的既非是什么，很大程度上也不是应该是什么，而是可能是什么。

【作者简介】

玛丽·福列特(MaryParkerFollett)：玛丽·福列特于1868年出生在美国昆西，之后就读于拉德克利夫学院。期间她发表了成名作《众议院发言人》。1898年，她以优异的成绩从学院毕业，并有机会去欧洲游学。在老友的帮助下，福列特结识了一群最前沿的作家、哲学家、律师、政治家以及社会名流，为自己的研究提供了方便。
1900年，福列特完成在巴黎的学业返回波士顿，选择了社会公益事业。她注重行为并要求结果，是一流的实践家。1918年，她出版了另一本著作《新国家》，它给福列特带来了政治声望。
但是政治使福列特非常失望，她转而投入企业的管理咨询工作。1924年，她出版了《创造性经验》，开辟了管理思想的新领域。
1933年，福列特逝世于波士顿，终身未婚。
福列特的研究曾经受到了忽视，但历经半个世纪后，她的理论经受住了时间的验证，开始影响无数管理学者，被德鲁克称为“管理学的先知”。

【目录】

总序席酉民
推荐序陈春花
译者序
第一部分论组织
第1章企业是一个整合的统一体
第2章建设性冲突
第3章命令的下达
第4章权力
第5章最终职权的构想
第6章职工代表制对重新塑造企业管理者公认类型的影响
第二部分论领导
第7章领导者与专家
第8章领导理论与实践的偏差
第9章工业护士的领导机遇
第10章师生关系
第三部分论心理
第11章关系：循环反应
第12章控制心理学
第13章认同与参与的心理特征
第14章调解与仲裁的心理特征
第15章工业心理医师
第四部分论个体
第16章群体中的个体
第17章社会中的个体
第18章计划社会中的个人主义
第五部分论未来
第19章为了具备职业要素，企业管理应该如何发展
第20章为了成为一门职业，企业管理应该如何发展
附录玛丽·帕克·福列特发表的论文和出版的著作