股权激励与公司治理法律实务（2006修订版）。

图书标准信息

• 作者 陈文 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2005-07
• 版次 1
• ISBN 9787503656910
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 303页
• 字数 370千字

【内容简介】

我国的绝大部分公司都面临着必须引进和建立股权激励机制的现实问题，而股权激励机制是现代公司法人治理中一个极其重要的组成部分，股权激励制度的建立和实施与公司有效法人治理之间存在着密不可分的联系。为此，本书作者针对我国建立现代公司治理制度的现实情况与实际特征，分析探讨了在我国实施股权激励所面临的各种法律问题，提出了可行的解决方案。作乾在书中详尽介绍了股权激励与公司治理的操作实务，剖析了各种类型的股权激励典型案例，提供了各种类型的股权激励与公司治理方案与合同文本。

【作者简介】

陈文，北京市中伦文德律师事务所创始合伙人，高级律师、法学博士，北京市仲裁委员会仲裁员。陈文律师曾就读于北京大学、兰州大学、黄河大学、中国现代国际关系研究所和瑞士圣加仑大学国际经济法研究所。1999年获北京市第2届优秀律师称号，2000年起担任北京市人民政府专家顾问

【目录】

前言

上篇 股票期权与现代企业制度

  第一章 股票期权激励的法律内涵

    1.1  股票期权的法律性质

      1.1.1 股票期权的起源

      1.1.2 股票期权的类型

      1.1.3 股票期权的法律特征

    1.2 股票期权与有关概念的区别

      1.2.1 期权市场的标准股票期权

      1.2.2 股票期权与标准股票期权

      1.2.3 股权期权与技术股和管理股

      1.2.4 股票期权与认股权证

    1.3 由股票期权所产生的法律关系

      1.3.1 行权前的准股东

      1.3.2 行权后的股东关系

      1.3.3 由此产生的利益分配

    1.4 股票期权合同的法律实质

      1.4.1 对未来权利的肯定

      1.4.2 劳动合同的补充

      1.4.3 约束与限制

    1.5 股票期权合同文本示例与实务分析

      1.5.1 股票期权合同

      1.5.2 实务分析

  第二章 股票期权产生的理论基础

    2.1 委托代理理论

      2.1.1 经济学的委托代理与法学上的委托代理

      2.1.2 代理成本的形成

      2.1.3 代理成本降低的调节阀

    2.2 人力资本理论

      2.2.1 人力资本与物质资本的相互依赖性

      2.2.2 人力资本的价值承认

    2.3 公司治理结构理论

      2.3.1 法人治理结构产生的前提

      2.3.2 权力、利益、监督机制的形成

      2.3.3 目标一致的调节方法

  第三章 股票期权激励与法人治理

    3.1 现代企业制度的标志

      3.1.1 两权分离的矛盾

      3.1.2 矛盾的解决方法一股票期权

      3.1.3 国外股票期权的实践

    3.2 激励与约束制衡机制

      3.2.1 激励设置的必要性

      3.2.2 监督约束机制的必要性

      3.2.3 激励约束机制在法人治理中的作用

    3.3 期权激励缺位的法人治理分析

      3.3.1 国企改革的路程回顾

      3.3.2 激励空缺的法律后果

      3.3.3 激励机制缺位的历史分析

      3.3.4 制约现代企业制度发展的桎梏

    3.4 期权激励方案实例分析

      3.4.1 某股份有限公司期权激励方案分析

      3.4.2 各种激励方案实例

中篇 股票期权的实施与障碍

  第四章 股票期权激励的法律环境

  第五章 股票期权的内外部约束机制

  第六章 股票期权的制度障碍

下篇 股票期权的保障机制

  第七章 股权结构调整与综合系统管理

  第八章 股票期权法律保障

结论

附录一：股权激励与公司治理法律文书范本

附录二：相关规章与规范性文件

参考文献

后记