科研事业单位绩效评价体系研究--以贵州省属科研事业单位为例
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作者张大林
出版社经济科学出版社
ISBN9787521837162
出版时间2022-07
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本128开
定价59元
货号29444439
上书时间2024-12-29
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导语摘要
本书在多方面的文献研究与分析基础上，针对省属科研事业单位的研究主体设计问卷并调研，对科研单位中工作人员进行科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养等多方面的绩效评价信息收集，对收集的问卷进行数据归纳,分析得到科研单位中不同群体（不同学历、职称、工作岗位、单位类别、工作年限等）之间对科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养的感官差异以及次重点。对贵州省省属科研事业单位的人事管理与绩效评价提供参考性的理论依据，同时也有利于现有绩效评价体系进一步适应科研事业单位主体，对于有关单位充分调动员工工作积极性、提高工作效率具有重要意义。
商品简介
本书在多方面的文献研究与分析基础上，针对省属科研事业单位的研究主体设计问卷并调研，对科研单位中工作人员进行科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养等多方面的绩效评价信息收集，对收集的问卷进行数据归纳,分析得到科研单位中不同群体（不同学历、职称、工作岗位、单位类别、工作年限等）之间对科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养的感官差异以及次重点。对贵州省省属科研事业单位的人事管理与绩效评价提供参考性的理论依据，同时也有利于现有绩效评价体系进一步适应科研事业单位主体，对于有关单位充分调动员工工作积极性、提高工作效率具有重要意义。
作者简介
张大林，男，汉族，1974年12月生，中共党员，大学本科学历，工商管理硕士，副教授。现任贵州大学党委常委、副校长；贵州人民武装学院（贵州大学人民武装学院）院长、党委副书记、副政委。
内容摘要
本书在多方面的文献研究与分析基础上，针对省属科研事业单位的研究主体设计问卷并调研，对科研单位中工作人员进行科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养等多方面的绩效评价信息收集，对收集的问卷进行数据归纳,分析得到科研单位中不同群体（不同学历、职称、工作岗位、单位类别、工作年限等）之间对科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养的感官差异以及次重点。对贵州省省属科研事业单位的人事管理与绩效评价提供参考性的理论依据，同时也有利于现有绩效评价体系进一步适应科研事业单位主体，对于有关单位充分调动员工工作积极性、提高工作效率具有重要意义。
主编推荐
张大林，男，汉族，1974年12月生，中共党员，大学本科学历，工商管理硕士，副教授。现任贵州大学党委常委、副校长；贵州人民武装学院（贵州大学人民武装学院）院长、党委副书记、副政委。
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