企业劳动用工风险提示与防范指南

企业的生存离不开劳动者。基于劳动者的弱势地位，我国法律法规比较侧重对劳动者权益的维护。随着《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等大量规制企业劳动用工法律的诞生，用人单位要注意的问题纷繁复杂，再加上劳动者维权意识的不断提高，用人单位稍有不慎，就可能与劳动者发生劳动纠纷，从而背负民事责任、行政责任甚至刑事责任。

毫无疑问，企业劳动用工风险贯穿于企业劳动用工的整个过程，从企业招聘劳动者开始，到劳动合同订立、试用期约定、工资待遇支付、五险一金缴纳、休息加班、劳动安全与防护，直至劳动合同终止与解除，以及劳动争议等，每一个环节都存在令企业难以预料的风险点。对于企业来说，只有依法合理规范劳动用工，才有可能做到提前预警、有效防范、妥善处理，从而避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

在此，为了限度地降低企业劳动用工风险，我们精心编写了一本《企业劳动用工风险提示与防范指南》，旨在帮助企业在录用、管理劳动者时，做好劳动风险控制与防范。具体而言，本书具有以下特色：

，全面性。本书以企业劳动用工中涉及的聘用、任职、管理、离职等所有环节为切入点，依据用工过程中常见的《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，选取劳动风险案例进行分析，对企业劳动用工中可能面临的各种法律风险一一阐述，内容丰富、全面、翔实。

第二，实用性。本书以企业自身为立足点，充分考虑企业在劳动用工的过程中可能遇到的各种法律风险，引用相关法律条文，对企业劳动用工进行风险提示与预警，不但能帮助企业树立用工风险意识，还能切实解决用工风险问题，具有很强的实用性。

第三，专业性。所谓术业有专攻，本书编委会成员大多为企业劳动法律方面的学者、律师，在劳动法律方面有着深厚的理论功底和丰富的实践经验，对企业防范劳动用工风险有着独到的见解。本书中引用了新的法律、典型的案例，提供了实用的预警，为企业有效化解用工风险进行谋篇布局。各企业在用工前、用工中、用工后都可以学习、对照和运用。

诚然，在现代化法治社会建设的大背景下，企业劳动用工风险具有较强的可预见性和防范性，只要企业在日常人力资源管理过程中，牢固树立风险防范意识，积极完善风险化解机制，定能够主动应对风险、有效化解风险，从而降低劳动用工成本，促进企业长期向好发展。

本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，结合相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。本书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助企业管理人员全面理解和正确运用劳动法、劳动合同法及相关司法解释。并在日常人力资源管理过程中，帮助企业完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险，促进企业长期向好发展。

本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，结合相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。本书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助企业管理人员全面理解和正确运用劳动法、劳动合同法及相关司法解释。并在日常人力资源管理过程中，帮助企业完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险，促进企业长期向好发展。

张思星，资深律师，北京九稳律师事务所创始人，北京市朝阳区律师协会第三届人大代表与政协委员会副主任。

代表作：《法律常识》《企业破产全流程实务操作与案例精解》《企业法律风险防范实务操作与案例精解》《人力资源管理实务操作与案例精解》《企业常见刑事法律风险防范全书》《法律百科：看得懂用得上的法律常识》。

执业领域：政府机关、企事业单位常年法律顾问；民商事诉讼、刑事辩护等。尤其在企业管理咨询、常年法律顾问、招投标与政府采购领域经验颇丰，其发起组建的“为企业提供一站式法律服务和赋能”的服务理念及律师团队，得到广泛好评。

现担任法律顾问和服务的单位有：国家卫生健康委员会、国家卫生健康委党校、中国残疾人联合会、中国残疾人福利基金会、中国康复研究中心、国家卫生健康委人口文化发展中心、中国家庭报社、中国爱华影视中心以及近百家国企、央企、民营企业。

第1章 劳动合同订立与履行中的风险/1

1.劳动者入职后，单位没有及时与其签订劳动合同有什么风险？/1

2.订立合同时要求扣押劳动者证件或要求劳动者交纳保证金的，

有什么风险？/5

3.用人单位在劳动合同中任意规定自己一方的免责条款的，有什

么风险？/8

4.用人单位在劳动合同中任意规定竞业禁止条款的，有什么风险？/11

5.具备相应资格的员工申请签订无固定期限劳动合同，单位拒绝

的，有什么风险？/15

6.与身份不明的人签订劳动合同有什么风险？/21

7.与童工签订劳动合同有什么风险？/25

8.员工劳动合同到期后继续工作，用人单位不及时与之签订书面

劳动合同的，有什么风险？/29

9.公司新任领导擅自变更劳动合同内容的，有什么风险？/33

10.用人单位未与劳动者商量，随意调换职工工作岗位的，有什

么风险？/372

第2章 劳动合同解除与终止中的风险/41

11.用人单位在劳动者医疗期内与之解除劳动合同的，有什么风险？/41

12.经济性裁员中，裁除应当优先留用的劳动者的，有什么风险？/46

13.按照“末位淘汰制”解聘员工的，有什么风险？/49

14.用人单位单方与职业病患者解除劳动合同的，有什么风险？/53

15.不给离职的劳动者开具相关证明，会有怎样的风险？/56

第3章 试用期、服务期规定与操作中的风险/60

16.弹性约定试用期工资，会有怎样的风险？/60

17.用人单位不顾劳动合同的期限，随意确定试用期长短的，会

有怎样的风险？/63

18.用人单位与刚入职的员工仅签订试用期合同而不签订劳动合

同，会有怎样的风险？/66

19.用人单位约定的服务期期限大于劳动合同的期限，会面临怎

样的风险？/69

20.服务期合同中违约金条款约定不明，会给企业带来什么风险？/73

第4章 工资规定与发放中的风险/76

21.不清楚工资标准，支付的工资低于工资标准的，会

有什么风险？/76

22.疫情期间，因停工停发劳动者工资的，有哪些风险？/803

23.用人单位扣发依法参加社会活动员工的工资的，有什么风险？/84

24.用人单位以扣发工资的形式弥补劳动者给公司造成的损失的，

有什么风险？/87

25.拖欠员工工资的，有哪些风险？/91

26.以购物卡、代金券等形式发放工资的，有什么风险？/95

第5章 社保、公积金与个人所得税操作中的风险/98

27.将员工的社会保险费用折合成现金发给员工，有什么风险？/98

28.使用虚假职工名册申报、缴纳社会保险费，有什么风险？/103

29.应劳动者要求而不为其办理社会保险手续并缴费的，有什么

风险？/106

30.用人单位未足额缴纳社会保险费也拒不提供担保的，有什么

风险？/109

31.协助劳动者违法提取公积金的，有什么风险？/112

32.私下发放工资帮助劳动者逃避个人所得税的，有什么风险？/116

第6章 工作时间、休息休假规定与操作中的风险/121

33.用人单位与员工签订“员工自愿服从单位加班安排”协议的，

有什么风险？/121

34.因员工拒绝加班而扣发其工资或奖金的，有什么风险？/125

35.加班只安排补休，不支付加班费的，有什么风险？/128

36.用人单位自主随意制定员工年休假标准的，有什么风险？/1324

第7章 劳动安全与防护中的风险/137

37.用人单位不提供劳动防护用品，而让劳动者自行购买的，有

什么风险？/137

38.用人单位忽视特种作业人员持证上岗制度，聘用无证人员的，

有什么风险？/142

39.用人单位忽视安全生产制度的建立与监督机制的，有什么

风险？/145

40.用人单位对本单位工作所可能产生的职业病未提出警示的，

有什么风险？/149

41.用人单位对患职业病职工不给予妥善安置和处理的，有什么

风险？/154

42.用人单位领导强令劳动者冒险作业的，有什么风险？/158

第8章 工伤认定与申报中的风险/162

43.用人单位不给员工购买工伤保险的，有哪些风险？/162

44.用人单位与劳动者协议约定工伤概不负责的，有什么风险？/165

45.以未签订劳动合同为由不承认员工工伤的，有什么风险？/169

46.用人单位不给受伤员工及时申报工伤的，有什么风险？/174

47.用人单位规定“走出公司大门发生的事故一律不算工伤”的，

有什么风险？/177

48.用人单位规定休息期间所发生的事故一律不算工伤的，有什

么风险？/1805

第9章 女职工劳动保护规定中的风险/184

49.安排怀孕女职工加班，有什么风险？/184

50.安排哺乳期女职工值夜班，有什么风险？/188

51.安排女职工从事女职工禁忌从事的劳动工作，有什么风险？/191

第10章 劳动争议处理中的风险/196

52.用人单位对是否属于劳动争议认识不足的，有什么风险？/196

53.忽视劳动仲裁时效的，有什么风险？/202

54.不了解仲裁委员会和法院的管辖权的，有什么风险？/207

55.拒绝履行生效法律文书确定的义务的，有什么风险？/211

第11章 其他风险/216

56.不与劳务人员签订劳务用工合同，有什么风险？/216

57.将劳务用工混同为劳动合同工，有什么风险？/220

58.擅自挪用企业年金账户中的年金费用的，有什么风险？/223

59.在知识产权归属方面未与员工事先约定清晰的，有什么风险？/227

60.用人单位要求职工自己负担培训费用的，有什么风险？/232

61.企业强迫他人劳动的，有什么法律风险？/235

62.领导教唆会计人员帮人虚开发票的，有什么风险？/238

本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，结合相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。本书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助企业管理人员全面理解和正确运用劳动法、劳动合同法及相关司法解释。并在日常人力资源管理过程中，帮助企业完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险，促进企业长期向好发展。

张思星，资深律师，北京九稳律师事务所创始人，北京市朝阳区律师协会第三届人大代表与政协委员会副主任。

代表作：《法律常识》《企业破产全流程实务操作与案例精解》《企业法律风险防范实务操作与案例精解》《人力资源管理实务操作与案例精解》《企业常见刑事法律风险防范全书》《法律百科：看得懂用得上的法律常识》。

执业领域：政府机关、企事业单位常年法律顾问；民商事诉讼、刑事辩护等。尤其在企业管理咨询、常年法律顾问、招投标与政府采购领域经验颇丰，其发起组建的“为企业提供一站式法律服务和赋能”的服务理念及律师团队，得到广泛好评。

现担任法律顾问和服务的单位有：国家卫生健康委员会、国家卫生健康委党校、中国残疾人联合会、中国残疾人福利基金会、中国康复研究中心、国家卫生健康委人口文化发展中心、中国家庭报社、中国爱华影视中心以及近百家国企、央企、民营企业。