高校人事档案管理实务与创新

高校人事档案是高校*为重要的人才信息源，是高校人才选拔任用、教学科研水平提升和实施长远发展战略的重要依据和载体。围绕高校人事档案管理工作进行研究，是从人事档案管理现状、人事档案信息化建设、人事档案服务目的以及人事档案管理体制与运行机制等几个方面进行的。要实现现有研究现状突破，必须从理论、方法、路径和渠道几个方面进行创新，这样才能进一步提升管理水平，真正实现它为高校发展服务的本来属性。本书总结了多年来高校人事档案管理的成功经验，融法规性、知识性于一体，具有实用性。可作为高校档案工作者的工作指导用书。

吴彧一，女，汉族，黑龙江省哈尔滨市人，毕业于哈尔滨理工大学，硕士学位，现就职于哈尔滨理工大学。先后在《机电兵船档案》《兰台世界》等杂志上发表学术论文二十余篇。

王爽，男，俄罗斯族，黑龙江省哈尔滨市人，毕业院校为东北农业大学，硕士学位，现就职于东北农业大学，为人事处副处长兼讲师职务，先后在《东北农业大学学报》等杂志上发表学术论文6篇。

刘红，女，汉族，黑龙江省哈尔滨市人，毕业于黑龙江大学，法学学士，现就职于哈尔滨金融学院。曾在《兰台世界》《黑龙江档案》《兰台内外》等杂志发表论文31篇，曾任《档案工作概论》副主编、《档案人才的培养与教育》主编，并担任过两个年度省档案局档案科技项目的第二主持人。

目录

章　高校人事档案管理概述

节 高校档案

第二节 高校档案管理概述

第三节 高校人事档案管理概述

第二章 高校人事档案管理实务

节 高校干部人事档案管理

第二节 高校学生档案管理

第三节 高校人事档案纠纷和违法行为处理

第三章 信息时代高校人事档案管理的研究

节 信息化社会对高校人事档案管理的影响

第二节 制约高校人事档案信息化管理工作发展的主要因素

第三节 高校人事档案管理信息化所需条件与机制

第四章 高校人事档案管理变革

节 深化高校人事档案管理改革，提高数字化管理水平

第二节 人事档案研究与人事档案工作改革

高校人事档案是高校*为重要的人才信息源，是高校人才选拔任用、教学科研水平提升和实施长远发展战略的重要依据和载体。围绕高校人事档案管理工作进行研究，是从人事档案管理现状、人事档案信息化建设、人事档案服务目的以及人事档案管理体制与运行机制等几个方面进行的。要实现现有研究现状突破，必须从理论、方法、路径和渠道几个方面进行创新，这样才能进一步提升管理水平，真正实现它为高校发展服务的本来属性。本书总结了多年来高校人事档案管理的成功经验，融法规性、知识性于一体，具有实用性。可作为高校档案工作者的工作指导用书。

吴彧一，女，汉族，黑龙江省哈尔滨市人，毕业于哈尔滨理工大学，硕士学位，现就职于哈尔滨理工大学。先后在《机电兵船档案》《兰台世界》等杂志上发表学术论文二十余篇。

王爽，男，俄罗斯族，黑龙江省哈尔滨市人，毕业院校为东北农业大学，硕士学位，现就职于东北农业大学，为人事处副处长兼讲师职务，先后在《东北农业大学学报》等杂志上发表学术论文6篇。

刘红，女，汉族，黑龙江省哈尔滨市人，毕业于黑龙江大学，法学学士，现就职于哈尔滨金融学院。曾在《兰台世界》《黑龙江档案》《兰台内外》等杂志发表论文31篇，曾任《档案工作概论》副主编、《档案人才的培养与教育》主编，并担任过两个年度省档案局档案科技项目的第二主持人。