如何找到理想工作
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江苏无锡
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作者(美)苏·凯登 编 周昕 译
出版社北京联合出版社
ISBN9787559644343
出版时间2020-09
装帧平装
开本32开
定价58元
货号1202130707
上书时间2024-11-06
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商品详情
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作者简介
苏·凯登（Sue Kaiden），职业教练，拥有康奈尔大学工商管理硕士学位和俄亥俄州迈阿密大学理学学士学位。
加入美国人才发展协会（ATD，Association for Talent Development）之前，她曾在医疗保健、IT和非营利部门担任行政和咨询职位。目前是费城求职支持小组的领头人，曾帮助成千上万的人找到理想工作。除此之外，她还是ATD职业发展团队的经理，该协会是一个有关学习和发展的专业人士协会，在全球拥有4万名成员。
目录
推荐序/01
前言/05
第一部分你是谁
第一章你是什么样的人/003
第二章你能做什么/014
第三章你适合在哪里工作/026
第四章好了，现在写一份职业规划/044
第二部分开始行动
第五章打磨一份高效的简历/065
第六章维护好个人品牌及网络形象/082
第七章打造有效的人际关系/102
第八章谋求职位/116
第九章拿下面试/130
第十章入职前的自我评估/151
第十一章得到你想要的工作/162
第三部分应对挑战和特殊情况
第十二章该走还是留：如何跳槽成功/175
第十三章如何升级自己/193
第十四章职业进修/211
第十五章自己创业和包工/223
第十六章国外就业/240
第四部分附录
附录一兴趣测试/255
附录二个人日程工具/258
附录三评估工具/259
附录四技能清单/261
附录五职业规划及目标公司汇总/263
附录六简历/264
附录七个人市场规划/273
附录八价值取向信/274
附录九月度开销清单/275
附录十求职信/277
附录十一国外市场/280
内容摘要
如今的求职方式已经发生了巨大的变化，迷宫一样的网络招聘信息让人眼花缭乱。你申请了无数职位，为每个公司量身定制个人简历，但似乎离自己理想的职位越来越远。 你需要一份工作，但不是任何工作。 你需要专业人士的帮助，为你提供源于经验的智慧——教你轻松浏览职业数据、劳动力市场和热门工作；告诉你应该追求什么、避免什么。 而本书为你提供了不止一位这样的专家的帮助。16位经验丰富的职业规划师针对求职跳槽以及职业生涯中各个阶段可能遇到的问题，在各自擅长的领域，用自己的专业知识给出了问题的解决方案，帮助读者用合适的方法找到适合的工作。 通过本书，你将会熟悉当下流行的就业前测试和评估，应对任何形式的面试。
主编推荐
16位资深职业规划师引导你回答关于工作的最基本问题，帮助你找到喜欢且合适的工作
精彩内容
第一章
你是什么样的人
确保职业成功的最佳策略之一是遵从自己的内心，做出能够带来职业满足感与个人成就感的就业决策。当前，许多职场人士可能还在根据导师、劳动力市场趋势或家庭等途径确定最合适的职业道路，而另一些职场人士则已经发现了职业成功的秘密武器——确定自身个性和兴趣并提高自我意识。健康的自我意识就像职场人士的内置指南针，能够帮他们做出就业决策、定义个人品牌并提高工作绩效。本章旨在让你明确自身个性和兴趣，以及它们与就业选择和工作满足感之间的关系。
确定个性和兴趣
基于职业目标的个性和兴趣评估，可追溯到19世纪末职业发展行业刚兴起时。从那以后，人们开发了各种各样的评估方法来帮助解决各种问题，比如为职场人士提供绩效培训、确定学术专业、匹配职业种类、评估公司文化契合度和明确个性偏好等。虽然这些评估基于不同的理论框架或方法，但充分了解自己以协助职业决策和管理的基本前提总是正确的。通过个性和兴趣评估了解自己的过程弥足珍贵，且会对职业生涯产生持久影响。
本章所说的个性是指一个人的做事和行为方式，而兴趣则指喜欢做什么。了解自身行事方式和偏好有助于深入分析哪些职业领域、行业和公司最适合自己。此外，还可以防止自己做出糟糕的就业决定，从而置身于无法茁壮成长的职场文化之中。
需要同时注意的是，个性和兴趣类型并非处于真空之中，而是会受到外力和外部作用的影响。生活经历、个人目标和环境因素都会影响你是谁、你的行为方式以及你想成为什么样的人。所以，在整个职业生涯中需要定期反思自身个性和兴趣，因为二者对职业决策的影响会随着个人和职业的成长发展而有所改变。这就是为什么30多岁时能给你带来巨大满足感的职业，在40多岁时反而成了一种负担，让你很难找到成就感。
随着生活中一些重大事件的发生——比如结婚、生子或爱人的离世——你可能会觉得需要找个新工作或改变职业。在这些生活的转折阶段，了解自身个性和兴趣可以确保自己做出的就业决策不仅能带来成就感和满足感，还能帮助实现自我需求。
最重要的是，提高自我意识可以避免让你进入一个无法带来成就感的职业领域，或是应聘到一家企业文化与自我个性产生冲突的公司。
第一步：了解自身兴趣
兴趣决定了你愿意参与什么活动、喜欢和怎样的人在一起以及选择追求哪些爱好。在某些情况下，兴趣比个性特征更能预测工作满意度。是否在感兴趣的领域工作，也是你在专业领域能否取得成功，以及在困境中能否保持韧性的有力指标。与个性评估一样，职业兴趣评估也有很多不同框架。一般而言，此类评估要求你将不同类别的兴趣进行排序。因评估方式不同，兴趣类别也会有所差异，但通常不外乎户外和室内工作、机器操作、艺术形式展示、帮助他人、使用语言技能说服以及创业兴趣等。 最常用的兴趣清单源于约翰·霍普金斯大学心理学家约翰·霍兰德的终生工作——20世纪70年代提出且经久不衰的人业互择理论。他所提出的职业主题代码，也称霍兰德代码，已被职业顾问广泛采用来帮助学生和职场人士选择职业道路。事实上，你或许已经见过使用霍兰德职业主题的兴趣清单。本书附录一的兴趣测试可根据霍兰德主题代码将你的兴趣进行快速分类。
现在，请花几分钟时间在本书附录一完成非官方自我兴趣测试。
霍兰德代码说明
你完成兴趣测试并确定与主题代码最为相关的两三个字母后，可参阅以下说明：
实务型(R)：你可能擅长修理，喜欢户外活动或运动，倾向于独自工作而非团队合作。你会经常提出这个问题：“我能做些什么来完成这项工作?”
研究型(I)：你可能喜欢学校，喜欢学习新事物。你喜欢研究和解决复杂问题、战略游戏、难题；你的爱好往往涉及航海之类较高超的技术或较复杂的技能。你会经常提出这个问题：“我们怎样才能找到问题的根源?”
艺术型(A)：你可能有创造力，喜欢通过艺术、音乐、戏剧或写作来表达自己。你会经常提出这个问题： “我们能不能通过其他方式做到这点?”
社会型(S)：你可能喜欢与他人在一起——业余时间你或许选择当教练或老师、招待客人或承担志愿者工作。你会经常提出这个问题：“我们怎么来共同解决这个问题?”P3-5
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