你的格局决定你的层次 北雪|责编:路嵩 北方文艺 正版新书
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作者北雪|责编:路嵩
出版社北方文艺
ISBN9787531745778
出版时间2020-02
装帧其他
开本其他
定价42元
货号30839186
上书时间2024-07-03
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商品详情
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目录
第一章 眼光有多远，未来的路就有多辽阔
1你追求的所谓稳定，最终会害了你
2吃点亏就要死要活的职场人，后来都怎么样了
3为更大的未来跳槽，而不仅仅为更高的工资和头衔
4好人缘需要长期经营，切忌急功近利
5站在未来，看到别人看不到的机遇
6没有危机感，下一个淘汰的就是你
7真正让你一无所成的不是贫穷，而是心穷
第二章 受得了多大委屈，配得上多大成功
1有一种“挨骂”是在考验你的气度和格局
2面对不公，抱怨不如改变
3梦想被嘲笑了，也别轻易放弃
4将丢脸看作对意志的磨炼
5不把一时的失意当成世界末日
6遭遇背叛，如何活出开挂人生
7质疑和否定是成功路上必不可少的
第三章 能容人，有大气量才能担大任
1水至清则无鱼，人至察则无徒
2价值观不同，不轻易评价别人的人生
3不担心被超越，给有才华者搭设舞台
4用人就用可用之处，不求全责备
5有一种风度叫听得进别人的反对意见
6欣赏而不是挑剔他人
7告别“独行侠”，开放心态迎合作
第四章 拿得起放得下，宠辱不惊成大器
1处变不惊，冷静面对危机
2上台当然自在，下台也要从容
3对拥有的要知足，得不到的要释怀
4今天的低头为的是明天的抬头
5尽人事，知天命
6输得起才能赢得起
7强扭的瓜不甜，该放下的得放下
第五章 大局思维，问题的高度决定你所在的层次
1不拘小节，计较小事的人格局一般都差
2以大局为重，把团队的利益放在第一位
3做决策要分清轻重缓急
4尝试站在老板的角度思考问题
5“鸟瞰”全局，找到解决问题的关键
6弃小利，成大事
7逆向思维，考虑相反的情况
第六章 自信加魄力，不设限的人生潜力无穷
1不要用太小的“局”框限住自己
2弱者才用“宿命”当借口安慰自己
3拥有胆识比拥有才能更重要
4为什么你总是晚上想好千条路，早上起来走原路
5敢于挑战不可能，完成无法完成的任务
6你缺的不是机会，是野心
7打破常规，别让因循守旧害了你
第七章 从人脉上突破，整合资源开阔视野格局
1你能走多远，取决于谁和你同行
2发掘优势互补的人脉资源
3与对手合作，开启双赢局面
4巧用人脉挂靠，借助名人的影响力
5“你能帮我什么”和“我能提供什么”
6不要忽视“小人物”
7定期拔掉人脉中的杂草
第八章 从平台上突破，借助外在环境拓展内在格局
1辞去安乐但僵化的职业
2离开没有前途的老板
3主动表现，增加自己的“曝光”机会
4周围的环境，不是你低层定位的借口
5不打破“舒适圈”，它只会越来越小
6多尝试未知领域，未来就多一点可能性
7做适应环境者，然后做强者
第九章 从优势上突破，扬长避短扩大事业格局
1成功不是靠改变缺点，而是靠把自身优点发挥到极致
2你的价值，取决于有没有找到自己最擅长的那份工作
3清楚自己的弱势，避免它影响你优势的发挥
4进一步优化长处，成为你所在专业的精英
5将性格优势发挥至出神入化
6无需羡慕别人，你只要做最好的自己
第十章 从金钱上突破，远离穷人思维放大财富格局
1你那么努力，为何越忙越穷
2你无法通过攒钱成为富人，但投资可以
3越省越穷，才是真正值得警惕的“穷人思维”
4买买买，你早晚要为自己的放纵付出代价
5别让信用卡套牢你的人生
6停止仇富，心态好的人才能越过越好
第十一章 从知识结构上突破，充实自己深化思想格局
1归零空杯心态
2“学习”这件事，你为何无法持续坚持？
3摄入有效知识的正确方法
4建立知识体系还得靠笨方法
5学而不思则罔，多注重思考
6是学以致用还是以用致学
7让阅读成为生活的一部分
第十二章 从心态上突破，减少计较提升认知格局
1除了生死，一切都是小事
2不在一棵树上吊死
3你抱怨的事真那么严重吗
4解开报复心理的“死结”
5上帝也没办法事事如愿，何况你我
6把你的心事放下，让过去成为过去
内容摘要
当一个人的发展受限时，其实就是因为他的格局
太小，他所能达到的“高度”有限。一个人能达到什
么样的人生高度，通常就看这个人的格局有多大，谋大事者必布大局。
只有懂得格局定成败，知道不断提升自己人生格
局的人，才能获得人生更高的境界，达到人生更高的巅峰；只有知道如何突破自己，拓展人生格局的人，才能在人生的道路上不断完善自己，超越自己，取得更大的成就。拥有大格局的人，才能拥有令自己满意的世界：突破自己格局的人，才能改变现状，达到自己曾经羡慕的境界。
精彩内容
1．你追求的所谓稳定，最终会害了你不管是来自父母的谆谆教诲，还是我们自己对人生方向的选择，大多数人好像都更倾向于走一条更为“稳定”的道路。然而，我们所追求的“稳定”，对人生而言，并非万无一失。
人是有趋利避害的天性的，从步入社会的那一刻起，我们大多数人就怀揣着对未来不确定的恐惧。这时，如果一个相对稳定的前景摆在眼前，比如，那些钱多事少离家近的“稳定型”工作，那我们大多都会倾向于那个稳定、
风险小的选项，这也无可厚非。
可是，我们心中所追求的“稳定”却往往是畸形的“铁饭碗”，只看得到眼下生存，却看不到未来发展。我们所谓的稳定就仅仅是现在能以极小的付出换取舒服的日子，然而，从长远来看，这并不是稳定。
一旦有了这种想法，当我们进入一个相对安逸的状态
里，内心就会开始追求这种所谓的稳定与安逸。我们就会渐渐变成一个对自己和工作毫无要求的人。反正干多干少都是那些工资，不如学会偷奸耍滑；反正钱够吃够喝，努力也没有什么必要；反正工作没有竞争，学习新知识也是浪费时间……时间一久，我们除了年龄优势外，就会变得一无是处。就算公司不裁员，就算我们不辞职，或是日复一日的枯燥工作，或是公司不给涨工资……总会有一个理由让我们无法再将这个状态继续下去。到了那时候，我们就会发现，我们追求的所谓安稳，已经毁了我们。
那么，我们到底该追求怎样的安稳呢？
李磊是一名公务员，工作快一年了。本来抱着一腔热血想在机关单位有一番作为，来了之后却发现自己并不适
合这里。
他每天把平常的工作做完后就开始自己学计算机编程，同事们都说：“咱们这儿又用不着这么高端的技术，你学它干什么？”李磊总是笑笑不说话。不久之后，李磊所在的单位进行了一次裁员，一大批同事都被裁掉了，李磊也在其中。
下岗后，大部分同事都找不到工作，整天愁得不行。
李磊却在下岗后不久就进入了一家挺不错的互联网公司。
“人无远虑，必有近忧。”只有着眼未来，考虑到自己未来可能面对的风险，从当下着手，持续拓展自己各方面能力，不断让自己进步，提高抵御风险的能力，才能让我们在以后面对任何人生变动时，都能波澜不惊地渡过难关。
有人说，稳定其实就是最大的不稳定。当我们放宽自己的眼界，拓展自己的人生格局后，就会发现人生其实没有绝对的稳定。稳定的工作从来都是相对的。而我们追求
的真正稳定，应该是无论在任何时候，无论我们去到哪里，我们都可以用自己的能力，去换取更大的收益，去过上自己想要的生活。
那我们在工作中，又该如何做才能达到这种稳定呢？
首先，利用空闲时间增强个人工作能力。当我们在一
个公司工作时，我们只有不断武装自己，让自己的工作能力越来越强，我们才能减少很多不稳定的因素，比如，裁
员，新进员工的压力等等，这也是一种相对稳定。
其次，领导总是倡导情怀，却没有具体解决问题的方案。做一个结果导向者，当团队给不了事情到底怎么完成的答案时，情怀只是借口。别被领导的情怀所蒙蔽，既然不能让我们学到东西，那我们就赶紧换地方。
再次，忘掉被传授的企业文化。一个企业有什么样的企业文化，我们应该自己去发现，而不是靠别人说给我们听。当我们发现公司企业文化并不适合我们的发展时，比如我们追求公平公正，企业却大多是走后门的人，那我们就可以选择去其他地方从头再来，这也是一种稳定。
最后，多掌握过硬技能，多了解最新行业动向。一时的安稳是最不靠谱的追求，你要做到被裁了立刻有猎头找、辞职了单干也能活的水准，这种看似不安稳、时刻上进的状态，才是真正的安稳。
稳定并不代表停滞。这个世界无时无刻不在变化，只有看到未来，我们的人生才会更加“稳定”。如果我们一
直追求那种对于自己来说毫无进步、发展，只是保证自己眼下需求的“安稳”，那我们必定会被这个时代所淘汰。
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