正版 薪酬管理 桂萍,赵琛徽 科学出版社
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江苏无锡
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作者桂萍,赵琛徽
出版社科学出版社
ISBN9787030437648
出版时间2015-03
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1202055606
上书时间2024-05-15
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目录
章薪酬概论
节薪酬的内涵
第二节薪酬管理概论
第三节薪酬管理的历史与发展趋势
参考文献
第二章战略性薪酬管理
节战略性薪酬管理概述
第二节战略性薪酬管理体系的构建
第三节薪酬战略与相关因素
参考文献
第三章薪酬水平调查与外部竞争性
节薪酬水平及外部竞争性决策
第二节薪酬水平调查概论
第三节薪酬水平调查的实施
参考文献
第四章薪酬体系设计
节薪酬体系设计概述
第二节薪酬体系设计策略
第三节薪酬模式的设计
参考文献
第五章职位评价及基于职位的薪酬体系
节职位评价技术
第二节基于职位的薪酬体系
参考文献
第六章能力评价及基于能力的薪酬体系
节能力评价技术
第二节技能薪酬体系
第三节能力薪酬体系
参考文献
第七章绩效评价及基于绩效的薪酬体系
节绩效评价技术
第二节绩效薪酬
第三节奖金
第四节特殊绩效薪酬
参考文献
第八章员工福利与管理
节员工福利概述
第二节员工福利构成
第三节员工福利管理
第四节企业年金计划
第五节员工福利的发展趋势
参考文献
第九章主要薪酬模式与设计
节管理人员薪酬设计
第二节技术技能人员薪酬设计
第三节销售人员薪酬设计
第四节年薪制
第五节宽带薪酬
参考文献
第十章跨国公司国际员工薪酬设计
节跨国公司概述
第二节跨国公司员工薪酬管理特点
第三节跨国公司员工薪酬组合
第四节跨国公司薪酬设计方法
第五节跨国公司薪酬支付
参考文献
第十一章薪酬管理的法律与制度环境
节我国劳动法律体系
第二节有关企业薪酬政策制定的法律规定
第三节有关社会保障和住房公积金的规定
第四节有关薪酬支付与经济补偿、经济赔偿的法律规定
参考文献
附录
内容摘要
《薪酬管理》比较系统地分析和阐述了薪酬管理这门课程的理论、方法和发展趋势，既有基本原理和基本知识，也有许多探索性的方法和观点。此外，《薪酬管理》既吸收靠前外的研究成果，又立足于创新。每章均有小结和思考题，一方面可供教师教学讨论用；另一方面便于学生复习和巩固所学知识。每章开头均配有引导案例，结束部分配有讨论案例，部分章节还会附上相关知识的补充。这些有助于教师教学时激发学生的兴趣、组织好案例教学。
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