反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示

图书标准信息

• 作者 林燕玲 编
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2011-08
• 版次 1
• ISBN 9787509722626
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 421页
• 字数 461千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

反就业歧视的开展需要什么样的环境和条件？推动反就业歧视的力量来自何方？反就业歧视的法律和制度应该怎样建立？公民的平等观念应如何植入？《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》选择与中国大陆有相似历史渊源和儒家文化背景的中国台湾、香港地区和韩国，对反就业歧视的制度与实践进行了探讨。《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》的结论是：经济发展是反就业歧视的必要条件；政治上的解禁为公民争取社会平等提供了契机和土壤。政府在消除就业歧视、促进工作平等中应起主导作用；民间非政府组织的积极推动不可或缺；国际社会的合作是促进反就业歧视的外部条件；真正实现工作中的平等，需要唤醒公众的权利和平等意识，每个公民需自觉抛弃自己内心的偏见。

【作者简介】

林燕玲，法学硕士，毕业于北京师范大学，现为中国劳动关系学院教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究，重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》（2002），《国际劳丁标准》（2007），《改革开放30年：中国工人权利意识的演进和培育》（2009），《德国工厂之旅》（2010）等著作和“中国工人权利意识的发育状况及其原因分析”、“论消除农民工就业歧视的国家担当”、“批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约》对中国社会的影响”、“国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准”论文等。

【目录】

导论亚洲若干国家和地区反就业歧视：特点和启示
一亚洲若干国家和地区反就业歧视项目概述
二反就业歧视的环境和条件
三推动反就业歧视的两股力量
四关于反就业歧视法律制度的讨论
五如果没有平等观念，歧视会改头换面
六本书的结构和体例

第一编台湾地区
第一篇台湾地区反就业歧视，促进工作平等研究报告
一台湾地区反就业歧视的背景和发展概述
二台湾地区反歧视的法律框架及专门法律
三台湾地区反歧视的机构及其对歧视的处理
四非政府组织对台湾地区反歧视的推动
五经典案例
六台湾地区反就业歧视的经验与借鉴

第二篇台湾地区性别工作平等制度考察报告
一台湾地区性别工作平等权保护的立法框架
二性别工作平等法的立法背景和立法过程
三性别工作平等法的主要内容
四台湾地区性别工作平等权保护的制度与实践
五台湾地区性别工作平等制度的特点、评价及影响
六台湾地区反就业歧视制度对祖国大陆的借鉴意义

第三篇台湾地区禁止残障歧视的法律制度
一台湾地区残障歧视相关概念的界定
二台湾地区禁止残障歧视法律形成的背景
三台湾地区禁止残障歧视法律的适用范围
四台湾地区禁止残障歧视法律的实施机构
五台湾地区身心障碍者权益的保障
六台湾地区禁止残障歧视法律的实施情况

第四篇台湾地区就业歧视的法律救济及申诉途径
一台湾地区就业歧视的法律救济机构
二台湾地区就业歧视案件的提起、时效和举证责任
三台湾地区就业歧视法律责任的承担方式
四台湾地区就业歧视司法救济程序
五台湾地区就业歧视个案的报道
六台湾地区反就业歧视对祖国大陆立法的启示

第五篇台湾地区反歧视非政府组织初探
一台湾地区NGO的概况
二台湾地区推动反歧视的主要：NGO
三台湾地区：NGO的作用分析
四台湾地区反歧视考察引发的反思
……
第二编香港地区
第三编韩国
第四编菲律宾