员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角

图书标准信息

• 作者 陈建安 著
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787010154084
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页
• 字数 238千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角》主要从七个方面展开研究：1.从组织—员工关系断裂演变归纳关系修复的影响因素：关系违背主体、关系违背客体及修复环境。2.以情景实验法揭示初始信任水平与信任破坏程度影响修复效果的内在机理。3.提炼组织—员工关系修复的组织单方自我修复机制、组织与员工互动自我修复机制和外部利益相关者介入的干预修复机制。4.明确公司行为准则实质，提炼人力资源管理核心理念的演变历程，从以企业为中心的管理向以员工为中心的管理，再到以利益相关者为中心的管理转变。5.提出人力资本、社会资本和心理资本均属于员工开发的内容域，揭示人力资本、社会资本和心理资本的互动作用机制；通过组织能动干预和员工主动行为的双螺旋驱动，促进员工的工作幸福感持续发展。6.借鉴雇主、工会和员工三角关系平衡的思路，提出增强中国企业内工会组织有效性的途径。7.提出促进全面转型期我国企业人力资源管理转型升级的建议：通过事前预警和事后监测实现组织—员工关系良性发展；组织通过提高人力资源危机准备度、将危机管理主动嵌入人力资源管理系统等培育人力资源危机干预能力；通过开发和实施公司行为准则等促进人力资源管理实践伦理化；强化工会组织伦理监督职责等措施以增强我国企业内基层工会组织有效性。

【作者简介】

陈建安，博士，武汉大学经济与管理学院副教授，武汉大学中国产学研合作问题研究中心研究员。从事人力资源管理、创业创新管理领域的研究，先后主持重量和省部级项目5项、市级项目1项、校级项目3项；在经济管理研究与发展管理外国经济与管理等期刊发表40余篇，出版专著1部；曾获湖北省第六届社会科学很好成果奖、湖北省教学成果。

【目录】

前言

绪论

  第一节  问题提出

  第二节  国内外研究现状评述

  第三节  研究内容、研究方法与创新

第一章  员工—组织关系破裂演变与修复影响因素

  第一节  员工—组织关系差序与关系破坏评估

  第二节  从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化

  第三节  员工—组织关系修复效果的影响因素

  第四节  案例分析

第二章  初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理

  第一节  假设的提出

  第二节  问卷设计

  第三节  调查样本特征

  第四节  信效度分析

  第五节  数据实证分析

  第六节  分析结论与结果讨论

第三章  能动主义视角下员工—组织关系危机修复

  第一节  组织单方主动干预与自我修复机制

  第二节  组织与员工互动的自我修复机制

  第三节  利益相关者积极介入的干预修复机制

  第四节  外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段

第四章  社会契约视角下人力资源管理理念创新

  第一节  社会契约视角下公司行为准则内容与来源

  第二节  公司行为准则的实施成效及转化过程

  第三节  不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变

第五章  员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新

  第一节  不同理念下人力资源管理实践的创新

  第二节  员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践

  第三节  组织与员工互动视角下员工工作幸福管理

第六章  关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强

  第一节  企业内工会组织与人力资源管理互动关系

  第二节  二元视角下工会组织与工会会员的关系

  第三节  平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系

  第四节  我国企业基层工会组织有效性增强的途径

第七章  转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议

  第一节  员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略

  第二节  破裂后员工—组织关系修复动态监测

  第三节  组织人力资源危机干预能力的培育

  第四节  伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化

  第五节  增强我国企业基层工会组织有效性的对策

附录  调查问卷

参考文献