工商人类学视角下的组织文化研究

图书标准信息

• 作者 綦晓光 著
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2016-04
• 版次 1
• ISBN 9787010160481
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 202页
• 字数 200千字

【内容简介】

本书以图文并茂的形式，深入浅出地诠释了孔子的思想及其代表性著作《论语》。全书共分为两个大的部分：第一部分《论语》译解，第二部分《论语》论述。其中，译解部分包括：1.原文。2.译文。3.解析。论述部分包括：1.重构。本书将揭示孔子思想整体。《论语》二十篇作为孔子及其弟子的言行录，显然具有碎片的性质。本书将寻找出贯穿整个文本的主线，并重构其内在结构。2.区分。本书将描述孔子思想的边界。孔子思想作为儒学的主干，影响中国历史两千多年。但其思想有死的东西和活的东西。本书将分辨其精华和糟粕，从而为当代思想的建设提供思想源泉。3.创新。对于孔子思想的继承的关键是创新。这就必须考虑到在二十一世纪，孔子还能给我们言说什么。本书特色：1.本书的现代汉语翻译将参照古今《论语》译注本，但显现自身特性。译文力求信达雅，做到语法、逻辑和修辞三方面的完美。2.本书的解析将揭示《论语》每一篇章的话语的关键和结构，尤其是要分析其关键语词的意义。如什么是仁？什么是智？本书将非常明晰地将其意义揭示出来。3.本书的论述不同于时下关于孔子或儒学的两种立场：片面的肯定（保守主义）和片面的否定（自由主义）。本书将去掉各种偏见，如实地描述孔子思想的边界，并探讨它对于当代世界的意义。

【作者简介】

　　綦晓光博士，剑桥大学沃尔森学院终身成员（Lifelong Member）、博士生导师；英国利物浦大学荣誉教授（Honorary Professor）；西交利物浦大学卓越运营和供应链研究院副院长、博士生导师。英国皇家人类学会会士（Fellow）、英国皇家物流与运输学会成员、英国管理学研究会成员、辽宁省海外交流协会常务理事。曾任北京大学客座研究教授。留英博士后，英国剑桥大学MBA学位。参与编写《工商人类学》、《工商人类学通论》、《Indigenous People and Economic Development：An International Perspective》等学术著作，并多次受邀在剑桥大学、哈佛大学、北京大学、清华大学、香港中文大学等国内外著名高校进行学术讲座。曾获“耶鲁世界学者（Yale World Fellow）”项目提名（2013），并入选“香港优才计划”（2014）。拥有十余年世界500强跨国公司及国际组织工作经验，曾就职于瑞典驻华大使馆商务处贸促会、德国邮政（DHL）、德国铁路（DB）、法国达飞轮船等，现为英国BPP集团中国区顾问（China Advisor）、丹麦Nielsen集团独立董事。

【目录】

Preface 1 

序一 

Preface 2 

序二 

第一章 组织文化理论及前沿研究动态简述 

第一节 组织文化研究的理论渊源及动态发展 

一、组织文化理论的渊源 

二、组织文化研究理论及动态发展 

第二节 组织文化研究的深入 

一、对文化概念的反思 

二、对组织内的文化分析的关注 

三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质 

四、对组织文化研究方法论的探讨

第二章 经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究 

第一节 从经济人类学到工商人类学 

第二节 工商人类学家视野中的组织文化 

一、组织文化初探 

二、组织文化与企业文化 

第三节 跨国公司简述 

一、跨国公司的概述 

二、跨国公司的文化环境和组织文化

第三章 田野工作和案例研究 

第一节 进入：田野点的选取及田野工作 

第二节 互动：乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究 

一、A公司的相关案例研究 

二、B公司的相关案例研究 

第三节 深入：《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用 

一、从《礼物》之灵到“互惠”研究 

二、组织之间或者组织中的互惠和仪式 

第四节 对话：中国文化情景与相关案例研究 

一、在会议上鸦雀无声 

二、中国人关注脸面 

三、难说拒绝 

四、和父母还有家庭的关系密切 

五、服从领导 

六、注重关系

第四章 结论 

参考文献 

致谢