劳动经济与人力资源研究丛书：现代人员测评理论与实务

图书标准信息

• 作者 宋奇成、龙健 编
• 出版社 四川大学出版社
• 出版时间 2002-08
• 版次 1
• ISBN 9787561424582
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 201千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

统计资料表明，近年来在国际刊物发表的经济学论文中，金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明，金融学和劳动经济学在这些年来是理论界最感兴趣的两个领域。但是，在我国，劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说，劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来，造成这种现状的原因是多方面的，但最主要的原因不外乎两个：研究方法上的原因和研究内容上的原因。

【目录】

第一篇人员测评基础
第1章绪论
1.1人员素质测评
1.2员工绩效评估
1.3人员测评
1.4人员测评的发展概况与趋势
第2章人员测评原理
2.1人员测评的理论基础
2.2人员测评的基本类型
2.3人员测评中常用的统计方法

第二篇人员测评技术
第3章人员测评指标体系与设计
3.1人员测评指标
3.2测评指标体系的设计原则与程序
3.3构建测评指标体系的基本方法
3.4指标权重的确定
附录：人员测评指标体系模型范例
第4章人员测评评价标准体系
4.1人员测评标准的含义与格式
4.2人员测评标准的类型
4.3测评标准体系及编制
4.4测评量表的编制
附录：管理人员测评标准参考模式
第5章测评信度与效度
5.1测评信度及检验
5.2测评效度及检验

第三篇人员测评实务
第6章人格测验
6.1人格
6.2人格测验方法
6.3卡特尔16种人格因素问卷
6.4明尼苏达多相人格测验
6.5罗夏墨迹测验
第7章能力测验
7.1思维能力测验
7.2创造力测试
7.3机械能力测试
7.4操作能力测试
第8章能力倾向测验
8.1能力倾向的概念及内容
8.2普通能力倾向成套测验
8.3行政职业能力倾向测试
第9章面试法
9.1面试法的概念与特点
9.2面试法的分类
9.3面试题目的设计
9.4面试的程序
第10章评价中心法
10.1评价中心法的概念与特点
10.2评价中心法的主要形式
10.3评价中心法的应用
第11章绩效考评方法
11.1与认同目标相比的考评方法
11.2与工作标准相比的考评方法
11.3在个体之间相比的考评方法
第12章人员测评的组织实施
12.1人员测评程序
12.2评定结果的处理与调整
12.3评定结果的分析
第13章人员测评信息化
13.1人员测评与管理信息系统
13.2人员测评管理信息系统的开发与没计
后记
参考书目与文献