中华人民共和国劳动合同法实用版（2018最新版）

图书标准信息

• 作者 中国法制出版社 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 7
• ISBN 9787509392669
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 32
• 纸张 胶版纸
• 页数 232页
• 字数 215千字

【内容简介】

本书收录了2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正的《中华人民共和国劳动合同法》全文，并就重点条文加注注释、条文参见和典型案例指引，其后收录我国劳动合同领域相关法律法规文件，方便读者学习适用。

【作者简介】

中国法制出版社创建于1989年6月，是法律类图书专业出版社和法律、行政法规标准文本的出版机构，也是中国法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。中国法制出版社每年出版新书1000种左右，涵盖法律法规、法律工具书、法律基础知识读物、法律试、法律实务及案例、法学学术、法律教材教辅、社科经管、人文历史、心理益智等领域。出版形式包括图书、活页、音像、电子出版物、数据库及网络互联网产品等。发行渠道遍及各省市新华书店、法律专业书店和网上书店。连续多年在法律图书市场体占有率、品种规模、出版效率上保持行业领先地位。

【目录】

　　中华人民共和国劳动合同法

 

　　第一章总则

 

　　第一条【立法宗旨】

 

　　第二条【适用范围】

 

　　第三条【基本原则】

 

　　第四条【规章制度】

 

　　第五条【协调劳动关系三方机制】

 

　　第六条【集体协商机制】

 

　　第二章劳动合同的订立

 

　　第七条【劳动关系的建立】

 

　　第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

 

　　第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

 

　　第十条【订立书面劳动合同】

 

　　第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

 

　　第十二条【劳动合同的种类】

 

　　第十三条【固定期限劳动合同】

 

　　第十四条【无固定期限劳动合同】

 

　　第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

 

　　第十六条【劳动合同的生效】

 

　　第十七条【劳动合同的内容】

 

　　第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

 

　　第十九条【试用期】

 

　　第二十条【试用期工资】

 

　　第二十一条【试用期内解除劳动合同】

 

　　第二十二条【服务期】

 

　　第二十三条【保密义务和竞业限制】

 

　　第二十四条【竞业限制的范围和期限】

 

　　第二十五条【违约金】

 

　　第二十六条【劳动合同的无效】

 

　　第二十七条【劳动合同部分无效】

 

　　第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付

 

　　第三章劳动合同的履行和变更

 

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　　实用核心法规

 

　　一、综合

 

　　中华人民共和国劳动法

 

　　(2009年8月27日)

 

　　第一章总则

 

　　第一条【立法宗旨】

 

　　第二条【适用范围】

 

　　第三条【劳动者的权利和义务】

 

　　第四条【用人单位规章制度】

 

　　第五条【国家发展劳动事业】

 

　　第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

 

　　第七条【工会的组织】

 

　　第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

 

　　第九条【劳动行政部门】

 

　　第二章促 进 就 业

 

　　第十条【国家促进就业政策】

 

　　第十一条【地方政府促进就业措施】

 

　　第十二条【就业平等原则】

 

　　第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

 

　　第十四条【特殊就业群体的就业保护】

 

　　第十五条【使用童工的禁止】

 

　　第三章劳动合同和集体合同

 

　　第十六条【劳动合同的概念】

 

　　第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

 

　　第十八条【无效劳动合同】

 

　　第十九条【劳动合同的形式和内容】

 

　　第二十条【劳动合同的期限】

 

　　第二十一条【劳动合同的试用期条款】

 

　　第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】

 

　　第二十三条【劳动合同的终止】

 

　　第二十四条【劳动合同的合意解除】

 

　　第二十五条【过失性辞退】

 

　　第二十六条【非过失性辞退】

 

　　第二十七条【用人单位经济性裁员】

 

　　第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】

 

　　第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】

 

　　第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】

 

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　　中华人民共和国劳动合同法实施条例

 

　　(2008年9月18日)

 

　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

 

　　(1995年8月4日)

 

　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

 

　　(1995年5月10日)

 

　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

 

　　(2005年5月25日)

 

　　集体合同规定

 

　　(2004年1月20日)

 

　　二、工时休假

 

　　国务院关于职工工作时间的规定

 

　　(1995年3月25日)

 

　　国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

 

　　(1995年3月26日)

 

　　《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答

 

　　(1995年4月22日)

 

　　劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

 

　　(2008年1月3日)

 

　　全国年节及纪念日放假办法

 

　　(2013年12月11日)

 

　　职工带薪年休假条例

 

　　(2007年12月14日)

 

　　企业职工带薪年休假实施办法

 

　　(2008年9月18日)

 

　　三、薪酬

 

　　最低工资规定

 

　　(2004年1月20日)

 

　　工资支付暂行规定

 

　　(1994年12月6日)

 

　　劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

 

　　(1995年5月12日)

 

　　最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

 

　　(2013年1月16日)

 

　　四、工会

 

　　中华人民共和国工会法(节录)

 

　　(2009年8月27日)

 

　　最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释

 

　　(2003年6月25日)

 

　　五、劳动保护

 

　　劳动保障监察条例

 

　　(2004年11月1日)

 

　　劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

 

　　(2004年12月31日)

 

　　女职工劳动保护特别规定

 

　　(2012年4月28日)

 

　　六、劳务派遣

 

　　劳务派遣暂行规定

 

　　(2014年1月24日)

 

　　劳务派遣行政许可实施办法

 

　　(2013年6月20日)

 

　　七、劳动争议纠纷

 

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

 

　　(2007年12月29日)

 

　　企业劳动争议协商调解规定

 

　　(2011年11月30日)

 

　　劳动人事争议仲裁办案规则

 

　　(2017年5月8日)

 

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

 

　　(2001年4月16日)

 

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

 

　　(2006年8月14日)

 

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

 

　　(2010年9月13日)

 

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

 

　　(2013年1月18日)

 

　　第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要(节录)

 

　　(2016年11月30日)

 

　　最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释

 

　　(2000年7月10日)

 

　　最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

 

　　(2004年7月26日)

 

　　实用附录

 

　　劳动合同书

 

　　劳动合同续订书

 

　　劳动合同变更书

 

　　劳动合同争议调解申请书

 

　　劳动合同争议仲裁申请书

 

　　劳动合同争议起诉状

 

　　劳动合同诉讼流程示意图