全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材：人力资源会计学

图书标准信息

• 作者 刘仲文 著
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2007-05
• 版次 1
• ISBN 9787504560100
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 350页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材

【内容简介】

　　《人力资源会计学》共分为两个部分，第一部分会计学基础，第二部分人力资源会计。第一部分会计学基础，包括五章。第一章作为会计入门的首篇，通过介绍什么是会计、会计学分类、会计工作以及会计领域等，初步介绍会计学的基本概念、基本术语、基本知识、基本方法与会计工作程序等，为深入学习会计学奠定基础。第二章讨论会计工作的基本前提条件、会计目标和会计信息质量特征，主要介绍会计职业道德、会计职业所应遵循的准则、会计等式和会计核算一般原则。第三章以服务企业为例，围绕会计对经济业务进行记录的方法，介绍会计要素、借贷记账法、账户结构、账户的调整、试算平衡。第四章介绍制造企业的生产经营活动，重点围绕其会计循环和会计处理的自身特点，并结合行业实际案例进行说明，从而为制造活动成本管理会计奠定基础。第五章提出成本定义和各种成本的内涵、成本核算的基本原则要求和一般核算程序，以及成本费用的归集和分配方法，最后介绍成本核算的基本方法——产品法（或品种法），为人力资源成本会计奠定基础。
　　第二部分人力资源会计，主要包括五章内容。其中，第六章介绍人力资源会计的历史演进过程；提出在中国开展人力资源会计研究的重要意义以及人力资源会计基本概念、假设、目标和分类。第七章企业人力资源成本会计，是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法。其中人力资源成本的确认、计量、记录和报告是本章讨论的主要问题。作者在建立人力资源成本会计理论的基础上，对于如何确认、计量人力资源成本进行了较深入的讨论，提出在传统财务会计体系上嵌入人力资源成本核算体系和在传统财务会计之外单独核算人力资源成本信息两套可操作的方案，并根据人力资源管理活动设计案例证明其合理性。第八章企业人力资源价值会计，是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会计核算工作。作者设计了以生产者剩余为基础的人力资源价值会计模式。第九章概述人力资源供给与需求基本理论；介绍人力资源市场供给预测的计量方法；讨论企业人力资源需求预测计量方法。第十章企业人力资源利用效果分析，概述企业人力资源管理部门职能及其业绩指标体系；讨论人力资源投资效益的评价程序、原则；介绍人力资源投资收益分析的一般方法；应用人力资源投资收益方法分析具体案例；讨论人力资源投资决策。

【目录】

第一部分会计学基础
第一章会计学与会计工作概述（3）
第一节会计发展简史（4）
第二节会计工作与会计学分类（10）
第三节会计职业领域（12）
本章小结（14）
关键概念（15）
复习思考题（15）

第二章基本会计假设、会计目标与会计等式（17）
第一节会计职业道德与基本会计假设（18）
第二节会计目标与会计信息质量特征（21）
第三节会计等式与会计核算一般原则（25）
本章小结（28）
关键概念（28）
复习思考题（28）

第三章借贷记账法与账户的调整（31）
第一节会计要素与会计等式的应用（32）
第二节借贷记账法基本原理（39）
第三节借贷记账法应用案例（46）
第四节账户的调整（49）
本章小结（52）
关键概念（53）
复习思考题（53）
应用案例3-1（53）
应用案例3-2（54）
应用案例3-3（54）

第四章制造企业会计循环与会计处理（55）
第一节制造企业生产经营活动概述（56）
第二节制造企业筹资活动的会计核算（58）
第三节制造企业供应活动的会计核算（60）
第四节制造企业生产活动的会计核算（63）
第五节制造企业销售活动的会计核算（70）
第六节制造企业收益分配活动的会计核算（74）
本章小结（77）
关键概念（78）
复习思考题（78）
应用案例（79）

第五章制造活动成本管理会计原理（81）
第一节制造活动成本管理会计概述（82）
第二节成本核算和成本对象（84）
第三节成本的归集和分配原理（97）
第四节成本核算的产品法（114）
本章小结（120）
关键概念（121）
复习思考题（121）
应用案例5-1（121）
应用案例5-2（122）

第二部分人力资源会计
第六章人力资源会计产生的历史背景及研究意义（127）
第一节人力资源会计产生的历史背景（128）
第二节我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性（137）
第三节人力资源会计基本假设、目标、分类（141）
本章小结（148）
关键概念（148）
复习思考题（148）

第七章企业人力资源成本会计（149）
第一节人力资源成本会计概述（150）
第二节人力资源成本计量（158）
第三节人力资源成本会计核算及报告方法（166）
第四节人力资源成本会计案例（184）
本章小结（216）
关键概念（217）
复习思考题（217）
应用案例7-1（217）
应用案例7-2（217）
应用案例7-3（219）
应用案例7-4（220）
应用案例7-5（221）
应用案例7-6（222）

第八章企业人力资源价值会计（225）
第一节人力资源价值会计概述（226）
第二节人力资源价值计量（230）
第三节人力资源价值的会计核算及报告方法（266）
第四节人力资源价值会计应用案例（277）
本章小结（287）
关键概念（287）
复习思考题（287）
应用案例8-1（288）
应用案例8-2（289）

第九章人力资源供给与需求预测（291）
第一节人力资源市场的形成与发展（292）
第二节人力资源市场的预测——供求分析（293）
第三节企业人力资源需求预测（299）
本章小结（308）
关键概念（308）
复习思考题（308）
应用案例9-1（309）
应用案例9-2（310）

第十章企业人力资源利用效果分析（313）
第一节企业人力资源管理部门职能及其业绩评价指标体系（314）
第二节企业人力资源投资收益的评价程序和原则（320）
第三节企业人力资源投资收益分析一般方法（322）
第四节企业人力资源投资收益分析应用（327）
第五节企业人力资源投资决策分析（338）
本章小结（344）
关键概念（345）
复习思考题（345）
应用案例10-1（345）
应用案例10-2（345）
应用案例10-3（346）
应用案例10-4（347）
参考文献（348）