人力资源开发与管理蒋爱先陈靖莲　编著大连理工大学出版社9787561150269

章　人力资源开发与管理导论
　节　人力资源开发与管理概论
　第二节　人力资源管理的产生和发展
第二章　人力资源规划
　节　人力资源规划概述
　第二节　人力资源规划的内容
　第三节　人力资源需求预测
　第四节　人力资源供给预测
　第五节　人力资源供求平衡办法与措施
　第六节　人力资源规划制定与实施
第三章　工作分析
　节　工作分析概述
　第二节　工作分析的方法及步骤
　第三节　工作分析的结果
第四章　人员招聘与配置
　节　人员招聘概述
　第二节　人员的选拔与测评
　第三节　现代多维度综合测评技术
第五章　人员与开发
　节　人员概论
　第二节　人力资源的开发
　第三节　人员开发
　第四节　生涯管理
第六章　绩效评与管理
　节　绩效评概述
　第二节　绩效评的方法
　第三节　绩效评的实施
第七章　员工激励
　节　激励概述
　第二节　激励理论
　第三节　激励理论在人力资源管理中的应用
第八章　薪酬管理
　节　薪酬管理概述
　第二节　工资
　第三节　奖金管理
　第四节　员工福利
第九章　劳动关系管理
　节　劳动关系概述
　第二节　劳动合同管理
　第三节　劳动合同的履行和变更
　第四节　劳动合同的解除和终止
　第五节　劳动争议的处理
第十章　人力资源管理信息系统
　节　人力资源管理信息系统概述
　第二节　人力资源管理信息系统的制作技术选择