人力资源管理王兰云 主编经济科学出版社9787505881211
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作者王兰云 主编
出版社经济科学出版社
ISBN9787505881211
出版时间2009-03
装帧其他
页数387页
定价36元
货号9787505881211
上书时间2024-12-28
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商品详情
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前言
第一章 人力资源管理导论
学习目标
第一节 人力资源及其特点
第二节 人力资源管理及其职能
第三节 人力资源管理的发展演变
第四节 人力资源管理面临的
本章小结
思
本章案例
第二章 战略人力资源管理
学习目标
第一节 战略人力资源管理概述
第二节 人力资源管理与竞争优势的关系
第三节 最佳人力资源实践
第四节 战略人力资源管理的权变观
第五节 人力资源管理者的角色与能力
第六节 人力资源计分卡
本章小结
思
本章案例
第三章 人力资源战略与规划
学习目标
第一节 企业战略概述
第二节 人力资源战略
第三节 人力资源规划
本章小结
思
本章案例
第四章 工作分析
学习目标
第一节 工作分析的实质与作用
第二节 工作分析的产生与发展
第三节 工作分析的内容与方法
本章小结
思
本章案例
第五章 胜任能力
学习目标
第一节 胜任能力的产生与发展
第二节 胜任能力模型的构建
本章附录
本章小结
思
本章案例
第六章 员工招聘
学习目标
第一节 招聘概述
第二节 招聘渠道类别
第三节 招聘的流程
……
第七章 选拔
第八章 与开发
第九章 绩效管理
第十章 薪酬管理
第十一章 生涯管理
第十二章 国际人力资源管理
第十三章 企业文化与人力资源管理
参文献
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