高管股权激励制的有效性研究杨国莉冶金工业出版社9787502458416

图书标准信息

• 作者 杨国莉 著
• 出版社 冶金工业出版社
• 出版时间 2011-12
• 版次 1
• ISBN 9787502458416
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 263页
• 字数 231千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《高管股权激励制的有效性研究》运用代理理论相关观点，界定了高管股权激励制有效性的标准；开发了高管股权激励制有效性的模型；基于激励理论，提出了系列假设和核心影响因素，并且进行了实证研究，建立了诸多逻辑模型以揭示有效性的机理；最后，提出了针对性的策略，使研究结果升华为理论。
《高管股权激励制的有效性研究》适合企业及政府部门的管理人员阅读参考，也可作为高等学校管理及金融专业学生和教师的参考书。

【作者简介】

杨国莉，河北经贸大学副教授，管理学博士，河北省“三三三”人才工程入选者。1993～1997年在天津财经学院国际会计专业学习，获得经济学学士学位；1999年重返母校继续深造，师从我国税务会计研究领域的泰斗盖地教授，并于2002年获得管理学硕士学位；2004年被武汉理工大学录取，师从公司理财研究领域的著名专家邓明然教授，并于2010年获得管理学博士学位。取得2010年度国家留学基金委员会资助赴美国访学一年，研究方向为公司高管激励、公司理财和会计。累计发表中英文论文30余篇；主持或主研省级以上科研课题近10项．主持或主研横向课题8项，曾为河北海山投资有限公司、河北华融房地产开发有限公司、中国电子科技集团第15研究所等多家企业做培训和管理咨询。

【目录】

1导论
1.1研究背景、目标与意义
1.1.1背景
1.1.2目标
1.1.3意义
1.2国内外研究综述
1.2.1效率概念的界定
1.2.2高管股权激励制有效性的国内外研究现状
1.3研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法

2高管股权激励制有效性的理论基础
2.1代理理论
2.1.1最佳契约论
2.1.2高管寻租论
2.1.3理论评述
2.2博弈论
2.2.1博弈论的内涵与变迁
2.2.2合作博弈与非合作博弈
2.3激励理论
2.3.1马斯洛的需要激励理论
2.3.2双要素论
2.3.3成就需要理论
本章小结

3高层管理人员股权激励制及有效性的标准
3.1高层管理人员股权激励制的原则、方式及基本内容
3.1.1高层管理人员股权激励制概念的界定
3.1.2高管股权激励制的原则
3.1.3高管股权激励制的方式
3.1.4高管股权激励制的基本内容
3.2高管股权激励制的有效性标准
3.2.1效率与效用、效应
3.2.2高管股权激励制有效性概念的界定
3.2.3高管股权激励制的有效性的标准
本章小结

4高管股权激励制有效性的构成要素及其影响因素
4.1高管股权激励制有效性的构成要素
4.1.1激励有效性
4.1.2选优有效性
4.1.3留住高管有效性
4.1.4构成要素间的逻辑关系
4.2高管股权激励制有效性的影响因素
4.2.1环境因素
4.2.2公司内部因素
4.3高管股权激励制有效性的影响因素统计分析
4.3.1问卷的发放与回收
4.3.2样本总体特征
4.3.3分析方法
4.3.4提高高管股权激励制有效性需要努力的方向
本章小结

5高管股权激励制有效性的多元统计分析模型
5.1构建高管股权激励制有效性多元统计分析模型的基本原则
5.1.1以理论分析为先导原则
5.1.2模型的规模大小适度原则
5.1.3模型形式的选择原则
5.1.4变量的选择原则
5.1.5数据真实性原则
5.2高管股权激励制有效性模型的建立
5.2.1我国上市公司高管股权激励制有效性的度量指标确定
5.2.2公司高管股权激励制的有效性
5.2.3实施模式及实施深度对高管股权激励制有效性的影响
本章小结

6高管股权激励制有效性研究框架
6.1高管股权激励制有效性整体框架
6.2高管股权、市场风险和股权性质与高管现金薪酬分析框架
6.3股权薪酬绩效敏感度和股权薪酬与现金薪酬比例分析框架
6.4高管股权授予比例和行权有效期与股权性质分析框架
6.5真正实施公司的股权激励制有效性实证研究框架
6.6高管股权激励制度基础建议研究框架
本章小结

7高管股权、市场风险与股权性质影响下的高管现金薪酬分析
7.1研究假设
7.1.1公司业绩与现金薪酬
7.1.2高管股权与现金薪酬
7.1.3业绩风险与现金薪酬
7.1.4股权性质与现金薪酬
7.2研究样本及变量数据
7.2.1研究样本概述
7.2.2变量定义
7.2.3研究样本描述性统计
7.3模型设计与假设检验
7.3.1模型设计
7.3.2假设检验及分析
本章小结

8公司股权薪酬绩效敏感度和股权薪酬与现金薪酬比例影响因素分析
8.1研究假设
8.1.1成长性机会假设
8.1.2资本结构假设
8.1.3公司流动性制约假设
8.1.4机构持股集中度假设
8.1.5股权集中度假设
8.1.6股权性质假设
8.2研究样本及变量数据
8.2.1样本描述
8.2.2变量定义
8.2.3样本描述性统计
8.3模型与检验结果
8.3.1模型
8.3.2假设检验
8.4研究结论
本章小结

9高管股权授予比例和行权有效期与股权性质相关性分析
9.1研究假设
9.1.1股权激励授予比重
9.1.2行权有效期
9.2样本和变量
9.2.1样本描述
9.2.2变量定义与数据处理
9.2.3样本的描述性统计
9.3模型与检验结果
9.3.1模型
9.3.2假设检验及分析
本章小结

10真正实施高管股权激励制有效性的实证研究
10.1实证研究的思路和框架
10.2研究设计
10.2.1样本与数据来源
10.2.2数据处理方法与程序
10.3实证结果及分析
10.3.1基本情况
10.3.2非参数检验结果及分析
10.3.3回归结果及分析
10.4研究结论
本章小结

11改善和提升高管股权激励制有效性的策略
11.1股权激励制会计政策
11.1.1国外股权会计处理
11.1.2中国股权会计处理问题及建议
11.2股权激励制税务政策
11.2.1国外股票期权税收政策
11.2.2中国股票期权税收政策问题及建议
11.3股权激励制监管政策
11.3.1进一步完善高管股权激励制的制度体系
11.3.2完善资本市场和高管市场机制
11.3.3平衡激励和约束制度
11.3.4规范企业治理结构

12总结与展望
12.1总结
12.2创新点
12.3研究展望

附录
附录1公司高管股权激励制相关情况表
附录2实验组数据表
附录3控制组数据表
附录4国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法
参考文献
后记