人力资源管理与开发普通高等院校“十二五”规划教材

图书标准信息

• 作者 荆炜、周清、郝金磊、郭雪、冯红霞 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787302424390
• 定价 47.50元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 328页
• 字数 534千字

【内容简介】

本书是作者在研究人力资源管理理论并进行实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。作者围绕人力资源管理的规划、获取、养护、发展、协调、激励等职能为主线展开探究，结构框架清晰、内容全面、教学方法务实。本书既有战略人力资源管理的前瞻性，又兼顾了本土化、实用性的需要。每章的开篇均有导入案例，并在章末配相关的综合练习，包括名词解释、选择题、判断题、论述题和案例分析等。 本书适于作为企业管理和人力资源管理专业本科生和研究生的专业课教材，同时也适于作为相关专业和企业管理人员的培训教材。

【目录】

第一章  人力资源管理概述
  第一节  人力资源概述
  第二节  人力资源管理的基本问题
  第三节  人力资源管理的发展历史
  第四节  现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势
  本章小结
  综合练习
第二章  战略人力资源管理
  第一节  战略人力资源管理概论
  第二节  人力资源管理战略
  第三节  战略人力资源管理思想的应用
  本章小结
  综合练习
第三章  人力资源管理规划
  第一节  人力资源管理规划概述
  第二节  人力资源需求预测
  第三节  人力资源供给预测
  第四节  人力资源规划的编制
  本章小结
  综合练习
第四章  工作分析
  第一节  工作分析的概念与作用
  第二节  工作分析的基本方法
  第三节  工作分析的基本程序
  第四节  工作说明书的编写
  本章小结
  综合练习
第五章  人力资源招聘
  第一节  员工招聘概述
  第二节  员工招聘的主要程序
  第三节  招聘的来源与方法
  第四节  人员甄选的主要方法
  第五节  录用与评估
  本章小结
  综合练习
第六章  员工培训与开发
  第一节  员工培训与开发概述
  第二节  培训需求分析
  第三节  培训管理
  第四节  员工培训与开发方法
  第五节  员工的分类培训
  第六节  员工的职业生涯管理
  本章小结
  综合练习
第七章  绩效管理
  第一节  绩效
  第二节  绩效管理
  第三节  绩效考核
  本章小结
  综合练习
第八章  薪酬管理
  第一节  薪酬概述
  第二节  薪酬管理
  第三节  如何设计企业的薪酬体系
  第四节  工资制度
  第五节  工资形式
  本章小结
  综合练习
第九章  劳动关系管理
  第一节  劳动关系
  第二节  劳动合同管理
  第三节  劳动争议与处理
  第四节  劳动保护与社会保障
  本章小结
  综合练习
第十章  企业国际化运营中的人力资源管理
  第一节  企业国际化运营中的人力资源管理概述
  第二节  企业国际化运营中的人力资源配置
  第三节  企业国际化运营中的人力资源培训与开发
  第四节  企业国际化运营中的人力资源绩效管理
  第五节  企业国际化运营中的人力资源薪酬管理
  本章小结
  综合练习
参考文献