工作分析与评价/高等院校应用心理学专业精品课程规划教材·人力资源管理与人才测评系列

图书标准信息

• 作者 陈彩琦、马欣川 编
• 出版社 华中科技大学出版社
• 出版时间 2017-11
• 版次 1
• ISBN 9787568035309
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 260页
• 字数 442千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校应用心理学专业精品课程规划教材·人力资源管理与人才测评系列

【内容简介】

　　《工作分析与评价/高等院校应用心理学专业精品课程规划教材·人力资源管理与人才测评系列》包括九章，包括工作分析的概述、工作分析的方法、工作分析的流程、岗位规范的编写、职务说明书的撰写、工作分析结果的应用、工作评价、工作分析中的偏差及解决、工作分析的发展趋势。全书以问题导向为出发点，构思整体架构；以学科前沿为背景，在内容的选择上突出心理学的新研究成果，**读者在解决实际问题中感受心理学领域的新进展；充分考虑学习者的学习需求，力求体现学以致用的基本导向，创新教材的呈现方式，体例灵活。

【作者简介】

　　陈彩琦，男，浙江金华人，1975年10月生。心理学博士，华南师范大学心理学院副教授、硕士生导师，美国纽约城市大学皇后学院访问学者。兼任中国心理卫生学会职业心理健康促进专业委员会委员、广东省职业技能鉴定中心心理咨询师专家组成员。研究与教学领域涉及职业心理测评、工作分析与评价、认知与实验心理学、工程心理学等。曾主持广东省自然科学基金项目2项，参与多项国家自然科学基金项目和社会科学基金项目。主编或参编《心理学研究方法》、《基础心理学》等著作7部，在心理学重要刊物或学术会议上发表论文40余篇。
　　
　　马欣川，男，1963年11月生，黑龙江哈尔滨人，博士。深圳大学管理学院教授兼任教授委员会主任，澳门城市大学博士生导师，兼任中国心理学会工业与组织心理学专业委员会委员。研究方向包括战略性人力资源管理。人才选拔与人才测评和组织行为学等。出版《面试学：理论与实践》、《人才测评：基于胜任力的探索》、《公共职位选拔考试比较研宪》、《能力测评》等专著，在《心理抖学》等重要学术期刊发表论文几十篇。多次参加政府公开选拔领导干部工作，主持过多家知名大型企业的人才测评项目。

【目录】

第一章 工作分析概论
一、工作分析的内涵
二、工作分析的模型
三、工作分析的原则与导入时机
四、工作分析的历史

第二章 工作分析的方法
一、定性的工作分析方法
二、定量的工作分析方法
三、工作分析方法的选择

第三章 工作分析的流程
一、工作分析的前提
二、工作分析的流程
三、工作分析的阶段
四、工作分析的常见误区与解决办法

第四章 岗位规范
一、岗位规范概述
二、岗位规范的编写
三、任职资格体系的建立

第五章 工作说明书的撰写
一、工作说明书概述
二、工作描述与岗位规范
三、工作说明书编写
四、工作说明书的编写要求与使用误区
五、工作说明书应用范例

第六章 工作分析结果的应用
一、人力资源规划
二、员工招聘和选拔
三、工作分析与绩效管理
四、培训开发
五、工作分析与薪资结构设计
六、工作设计

第七章 工作评价
一、工作评价概述
二、工作评价的方法

第八章 工作分析的发展趋势
一、当前企业面临的商业环境
二、新的组织设计与新的工作设计
三、工作性质的变化与传统工作分析的弊病
四、工作分析的发展趋势

第九章 工作分析的准确性和不确定性
一、工作分析的准确性
二、工作分析的不确定性
三、工作分析不确定性的研究
主要参考文献