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人力资源管理(通用管理系列教材)

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0.97 0.7折 14 八五品

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作者秦志华 编

出版社中国人民大学出版社

出版时间2000-10

版次1

装帧平装

货号432

上书时间2021-11-30

青春留给回忆

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品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 秦志华 编
  • 出版社 中国人民大学出版社
  • 出版时间 2000-10
  • 版次 1
  • ISBN 9787300036083
  • 定价 14.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 其他
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 338页
  • 字数 219千字
  • 丛书 通用管理系列教材
【内容简介】
用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理,是现代企业管理发展的趋势,并逐渐成为企业管理者的共识。但是,真正在实践中做到这一点,还需要进行艰苦的努力。其原因不仅在于理论与实践的结合需要一个过程,而且在于理论本身的弱点,即具有中国特色的人力资源管理学尚未成熟。当然,管理是有规律的,人力资源管理也是如此;从国外引入的人力资源管理理论与方法,对中国的管理实践也有一定的借鉴意义。但有一个特殊的问题不能忽视,即对人的管理与其他管理不同,受社会经济文化特征的影响极大。不同的民族有不同的思想观念和行为习惯,需要不同的管理方式……
【作者简介】
.
【目录】
第1章 概论

  第1节 什么是企业人力资源管理

  第2节 谁在进行企业人力资源管理

  第3节 如何研究企业人力资源管理

第2章 人力资源

  第1节 人力资源性质

  第2节 人力资源投资

  第3节 人力资源会计

第3章 企业用工

  第1节 劳动交易

  第2节 用工方式

  第3节 工作设计

第4章 人力规划

  第1节 人力资源规划的任务

  第2节 人力资源规划的制定

  第3节 人力资源规划的方法

第5章 职务管理

  第1节 职务分析

  第2节 职务说明书

  第3节 职务评价

第6章 人员甄选

  第1节 人事匹配

  第2节 录用标准

  第3节 人才选拔

第7章 培训与开发

  第1节 员工培训工作

  第2节 培训项目管理

第8章 绩效考评

  第1节 绩效考评的性质

  第2节 绩效考评的方法

  第3节 绩效考评的实践

第9章 薪资报酬

  第l节 薪资分配的理论

  第2节 薪资报酬的形式

  第3节 薪资管理的原则

  第4节 薪资体系的设计

第10章 职业发展

  第1节 职业选择

  第2节 职业发展

  第3节 职业计划

  第4节 职业流动
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