全国职工“八五”普法简明读本：劳动合同法

图书标准信息

• 作者 学习强会 著
• 出版社 工人出版社
• 出版时间 2022-11
• 版次 1
• ISBN 9787500879480
• 定价 20.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 116页
• 字数 90千字

【内容简介】

为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。
  希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

【作者简介】

本书由“学习强会”组织“全国维护职工权益杰出律师”专家团队编写，专家团队人员包括全国劳动模范、北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华，全国五一劳动奖章获得者、北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平，全国五一劳动奖章获得者、全国新时代最美律师称号的黄家焱，上海江三角律师事务所主任，著名劳动法专家陆敬波，还有法律界知名维权律师时福茂、褚军花、潘悦等，并邀请中国政法大学民商经济法学院院长、教授、博导于飞对书稿进行审核把关。学习强会是中华全国总工会主管，围绕工会干部应知应会的知识，生产线上线下的融合知识产品。

【目录】

中华共和国劳动合同法

职工权益导读

1什么是劳动合同？

2签订劳动合同有什么意义？

3订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？

4劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？

5用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？

6工会在用人单位制定劳动规章制度的过程中发挥哪些作用？

7劳动合同的期限分为哪几种？

8在哪些情形下，用人单位不得拒绝劳动者提出签订无固定期限劳动合同？

9劳动合同必须约定试用期吗？试用期有时间吗？

10劳动者在试用期的工资如何计算？

11劳动合同必须具备哪些条款？

12订立劳动合同的程序是怎样的？

13劳动合同生效的条件是什么？

14什么叫竞业？竞业条款适用于哪些职工？

15什么是无效劳动合同？

16无效劳动合同的法律后果是什么？对非职工过错造成的无效劳动合同该怎么办？

17加班费应该如何支付？

18用人单位在支付职工工资方面有何规定？

19用人单位可以职工件吗？

20用人单位可以要求职工交“抵押金”“”等财物吗？

21当用人单位发生变化后，原劳动合同是否还有效？

22什么是劳动合同的变更？

23劳动合同变更会产生什么后果？

24变更劳动合同需要履行什么样的程序？

25什么是劳动合同的解除？

26哪些职工在用人单位裁员时应当优先留用？

27哪些情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同？

28哪些情况下职工可以依法单方与用人单位解除劳动合同？

29什么是经济补偿？经济补偿金的标准是什么？

30什么情况下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？

31经济补偿金是不是违约金？

32经济补偿金和失业保险金是不是一回事？

33劳动者和用人单位可以约定经济补偿金吗？

34劳动者在外“兼职”，用人单位可以解除劳动合同吗？

35终止或解除劳动合同后，用人单位和职工要履行哪些手续？

36劳动合同终止的情形有哪些？

37劳动合同终止后将产生什么法律后果？

38什么情况下劳动合同虽然出现了约定的终止条件但仍然不能终止？

39什么是集体合同？

40集体合同的内容主要有哪些？

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