格鲁夫给经理人的第一课（畅销版）
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湖北咸宁
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作者安迪·格鲁夫
出版社中信出版社
ISBN9787508678092
出版时间2017-08
装帧精装
开本32开
定价49元
货号9787508678092
上书时间2024-09-21
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商品详情
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导语摘要
安迪·格鲁夫著，巫宗融译的《格鲁夫给经理人的第一课(畅销版)(精)/敏捷企业系列》首次增加硅谷著名风险投资家、《创业维艰》作者本·霍洛维茨激情澎湃的数千字推荐序！
比尔·盖茨、马克·扎克伯格、彼得·德鲁克、布莱恩·切斯基(AirbnbCEO)、埃文·威廉姆斯(Twitter联合创始人)等硅谷创投精英都是这本书的超级粉丝！
本书的作者安迪·格鲁夫是英特尔前董事长及CEO，硅谷公认有影响力的人物之一！
本书是硅谷科技企业人手一册的管理圣经。
作者简介
安迪·格鲁夫，英特尔前董事长及CEO。硅谷认可很有影响力的人物之一，在过去几十年里，他领导英特尔进军微处理器市场，成为互联网时代的领军人，正是他一手将英特尔打造成世界优选的科技企业之一。
1968年参与创建英特尔公司，1979年成为公司总裁，1987年开始担任CEO。1998年，格鲁夫卸下了CEO的职务，担任英特尔的董事长。
目录
序 重温《格鲁夫给经理人的第一课》
导读 格鲁夫教你高产出管理
序言 从20世纪80年代的巨变谈起
第一篇 早餐店的生产线
第1章 “生产”包含什么？
第2章 从早餐店的库存谈起
第二篇 打好团体战
第3章 管理杠杆率
第4章 管理的必经之路：开会
第5章 不挥舞权杖的决策
第6章 规划是为了明天
第三篇 推动组织的巧手
第7章 当早餐店开始繁衍
第8章 混合型组织
第9章 双重报告
第10章 每个人都听命于三个“长官”
第四篇 谋事在人
第11章 激励下属参加比赛
第12章 工作成熟度
第13章 再难也得做：绩效评估
第14章 招人与留人
第15章 报酬的诱惑
第16章 别等火烧眉毛才培训
期末考
最后的叮咛
内容摘要
管理早餐店的生产线与管理科技公司有什么相同之处？
全球第一大计算机芯片供应商英特尔公司如何应对管理难题？
为什么对于大多数经理人来说，最重要的决策信息来源于简短而非正式的谈话？
每个人部无法避免各种会议，中层经理人如何做可以让会议更有效率？
在组织中，中层经理人肩负着承上启下的关键责任，是组织的中流砥柱。但相对于一线员工或是位高权重的高层领导者，经理人经常面对超负荷的工作，永远有忙不完的事情，而且经理人的作用和影响容易被忽视。正因为这些特性，经理人必须具备同时处理数项管理活动的能力。另外，经理人还需要在有限的时间内，把精力放在最能促进整个组织产出的活动上。
在安迪·格鲁夫著，巫宗融译的《格鲁夫给经理人的第一课(畅销版)(精)/敏捷企业系列》中，安迪·格鲁夫倾囊相授执掌全球第一大计算机芯片供应商英特尔公司二十多年的管理经验，首次将制造业的“产出”概念导入企业经理人的工作核心中，创造性地提出了“高杠杆率”的管理方法，帮助经理人大幅度提升管理效率，获得最大的管理产出。
本书从生产和管理的基本概念入手，深入浅出地讲解了从开会、决策、规划、组织架构，到员工招聘、培训l、激励等方方面面的管理问题，对于组织的中层管理者具有高度的指导意义。
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