公共部门人力资源开发与管理

图书标准信息

• 作者 萧鸣政 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2016-08
• 版次 1
• ISBN 9787301273715
• 定价 66.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 1056页
• 字数 575千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪公共管理学规划教材·行政管理系列

【内容简介】

本书主要从心理学、教育学、经济与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。 

本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源实践工作者的操作需要。因此，本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材和经济管理专业人力资源培训的教材，对于广大企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。

【作者简介】

萧鸣政，北京大学政府管理学院教授，行政管理学系主任，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。著有《人才评价与开发》等，主编有《人力资源开发与管理》等多部教材。

【目录】

第一部分 理论基础 

第一章 人力资源管理及其价值3 

【教学目标与方法建议】3 

第一节 人力资源的概念及其特征3 

第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用14 

第三节 人力资源管理18 

第四节 战略人力资源管理31 

第五节 公共部门人力资源管理43 

【本章小结】48 

【复习思考题】49 

【案例与讨论】51 

【建议阅读文献】54 

第二章 人力资源开发及其战略57 

【教学目标与方法建议】57 

第一节 人力资源开发概述57 

第二节 人力资源开发战略及其价值61 

第三节 人力资源开发原理69 

第四节 人力资源开发方法81 

第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策96 

【本章小结】102 

【复习思考题】104 

【案例与讨论】106 

【建议阅读文献】109 

第三章 工作分析、评价与分类113 

【教学目标与方法建议】113 

第一节 工作分析概述113 

第二节 工作分析的方法120 

第三节 工作评价130 

第四节 工作分类及其在公共部门的应用136 

【本章小结】146 

【复习思考题】148 

【案例与讨论】152 

【建议阅读文献】154 

第四章 人力资源规划156 

【教学目标与方法建议】156 

第一节 人力资源规划概述156 

第二节 人力资源规划过程与方法160 

第三节 公共部门的人力资源规划171 

【本章小结】176 

【复习思考题】176 

【案例与讨论】181 

【建议阅读文献】186 

第五章 招聘与测评188 

【教学目标与方法建议】188 

第一节 人员招聘与测评概述188 

第二节 人员招聘与测评程序192 

第三节 人员招聘与测评的方法197 

第四节 公共部门的人员招聘与选拔208 

【本章小结】216 

【复习思考题】217 

【案例与讨论】220 

【建议阅读文献】222 

第六章 人员培训224 

【教学目标与方法建议】224 

第一节 培训及其需求分析224 

第二节 培训的类型、内容与方法233 

第三节 培训效果的评估238 

第四节 培训低效原因与改进241 

第五节 公共部门培训的问题与趋向247 

【本章小结】253 

【复习思考题】254 

【案例与讨论】258 

【建议阅读文献】265 

第七章 绩效考评与管理267 

【教学目标与方法建议】267 

第一节 绩效考评与管理概述267 

第二节 组织绩效考评与管理方法271 

第三节 个人绩效考评与管理方法279 

第四节 公务员的绩效考评与管理286 

【本章小结】295 

【复习思考题】296 

【案例与讨论】300 

【建议阅读文献】302 

第八章 薪酬管理305 

【教学目标与方法建议】305 

第一节 薪酬概述305 

第二节 薪酬管理309 

第三节 薪酬设计315 

第四节 公共部门的薪酬管理323 

第五节 我国公共部门薪酬制度改革333 

【本章小结】335 

【复习思考题】336 

【案例与讨论】341 

【建议阅读文献】343 

第九章 人员激励345 

【教学目标与方法建议】345 

第一节 激励理论概述345 

第二节 激励机制的设计与内容358 

第三节 公共部门人员激励的客观需要分析363 

第四节 公共部门人员激励对策370 

【本章小结】380 

【复习思考题】381 

【案例与讨论】385 

【建议阅读文献】391 

第十章 合同管理393 

【教学目标与方法建议】393 

第一节 合同管理概述393 

第二节 国外公共部门的合同管理397 

第三节 我国公共部门的合同管理403 

【本章小结】414 

【复习思考题】415 

【案例与讨论】418 

【建议阅读文献】420 

第十一章 社会保障422 

【教学目标与方法建议】422 

第一节 社会保障概述422 

第二节 我国公共部门社会保障的主要内容428 

第三节 公共部门社会保障的管理451 

【本章小结】458 

【复习思考题】459 

【案例与讨论】462 

【建议阅读文献】465 

第三部分研究发展 

第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展471 

【教学目标与方法建议】471 

第一节 公共部门人力资源管理研究概况471 

第二节 公共部门人力资源管理研究发展493 

【本章小结】501 

【复习思考题】502 

【案例与讨论】506 

【建议阅读文献】507 

部分习题参考答案510