终极心理测试：1000多个考题练习，让心理测试成为求职加分项【终极求职系列】

图书标准信息

• 作者 迈克.布里翁（Mike Bryon） 著
• 出版社 中信出版集团股份有限公司
• 出版时间 2020-06
• 版次 1
• ISBN 9787521717471
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 纯质纸
• 页数 359页
• 字数 190千字

【内容简介】

在求职过程中，你会面临心理测试吗?

 

你想练习答题技巧，提高测试分数吗?

 

 

心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。

 

 

本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。

 

 

熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。

 

【作者简介】

迈克?布里翁（Mike Bryon）

 

心理测验和培训解决方案领域的专家。著有多本测试类书籍，包括《如何通过毕业生心理测试》（How to Pass Graduate Psychometric Tests）、《毕业生心理测试手册》（The Graduate Psychometric Test Workbook）、《如何通过高级计算能力测试》（How to Pass Advanced Numeracy Tests）、《高级计算能力测试手册》（The Advanced Numeracy Test Workbook）、《如何通过公务员资格测试》（How to Pass the Civil Service Qualifying Tests），均由科根出版公司出版。 

 

【目录】

前 言 V

 

第1 章 什么是心理测试和调查问卷

 

雇主为何使用测试及调查问卷 004

 

测试产业的巨头 004

 

应该有何种期待 006

 

 

第2 章 如何通过心理测试及调查问卷

 

准备和实践的价值 012

 

心中有数 013

 

做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练 014

 

做两种类型的练习题 015

 

给自己设定一个挑战 016

 

获胜的心态 017

 

未能通过测试怎么办 018

 

 

第3 章 情景判断及个性调查问卷

 

客户服务 024

 

与人沟通 031

 

决策方法 036

 

规划方法 039

 

人资管理 043

 

自我激励 046

 

理想职业的特点 049

 

临危心态 052

 

适当反馈 053

 

事态感知能力 061

 

 

第4 章 言语推理

 

中级水平 084

 

高级水平 085

 

词语接龙 085

 

词语接龙――同义词 088

 

词语接龙――反义词 092

 

寻找新词 100

 

交换词语位置 102

 

句子顺序 106

 

选择最佳词语完成句子 111

 

英文用法 115

 

选出正确的句子或单词 122

 

阅读短文，判断正误 129

 

 

第5 章 数字推理

 

核心运算 149

 

序 列 162

 

数量问题 166

 

 

第6 章 非言语推理、机械知识理解及数据解读

 

非言语推理 186

 

机械知识理解 240

 

数据解读 261

 

空间认知与视觉评估 278

 

输入类图解测试 286

 

 

第7 章 答案及解析