职场的51个基本

图书标准信息

• 作者 林宣 著；时代华语 出品
• 出版社 江苏凤凰文艺出版社
• 出版时间 2022-09
• 版次 1
• ISBN 9787559464569
• 定价 49.80元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 118.000千字

【内容简介】

有人说，职场江湖水太浑，有不少奇葩规则和不良风气，诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。也有人说，面对职场不良风气，“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺；“90后”摸鱼、躺平，装模作样；只有“00后”勇气可嘉，气势汹汹整顿职场。
  然而，职场有职场的基本规则，打工人有打工人的基本功。要知道，比整顿职场更重要的，是修炼自己。多听、多学、多思考，想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值，这才是永恒不变的王者生存之道。
  本书就是这样一本职场生存指南，全书分为职业发展篇、职场技能篇和人际关系篇三大模块，对求职跳槽、职业危机、工作效率、沟通谈判、团队管理等问题追根溯源，并给出实用的解决办法，帮助职场人看透职场规则，夯实职场基本工，从而提高自身不可替代的竞争优势。力求帮助打工人化解职场危机，抓住升职加薪的机会，在职场上平步青云！

【作者简介】

林宣

清华大学硕士，清华职协Let’s计划导师

现任某500强外企高级经理

公众号“Stacy职场记”主理人，领英专栏作者

专注职场研究，已著职场书《光速成长》《能力变现》，深受读者喜爱

【目录】

职业发展篇 

第一章  求职跳槽：找到适合自己的高薪工作 

求职时的一个概念：PMF  ·003 

一张图帮你理清求职方向和行动计划  ·006 

学会解读职位招聘的关键信息  ·010 

简历撰写如何突出重点  ·013 

提高面试成功率：做好行业和公司的调研  ·018 

高效准备面试及面试注意事项  ·022 

跳槽时，如何扭转低于市场平均薪酬的局面  ·028 

薪酬谈判常见的六个问题  ·032 

第二章  预防危机：提前布局职业生涯 

职业生涯，不同阶段关注不同的发展任务  ·036 

给几百位读者做过职业咨询，我把问题总结为这三点  ·038 

职业生涯路径，一路向上之外的另一个选项  ·043 

如何提升行业认知高度  ·047“我在这家公司学不到东西，怎么办？”  ·052 

毕业两年换三家公司：低水平积累的职业发展陷阱  ·058 

“我快 30 岁了，想转行，还来得及吗？”  ·063 

围城内外，应该如何抉择  ·069 

不在体制内，如何应对 35 岁职业危机   ·074 

职场技能篇 

第三章  高效工作：向无效加班说不 

三个案例帮你自查：什么导致了低效  ·081 

工作中怎样积极安排时间  ·083 

巧用工作流程，结果尽在掌握  ·087 

直线距离最短，切忌南辕北辙  ·090 

收下这份工作检查清单  ·095 

专注！专注！专注！  ·097 

第四章  沟通谈判：如何让别人听你的 

沟通前，考虑清楚沟通的目的  ·101 

“说给谁听”和“怎样说”，同等重要  ·104掌握这个结构，化解棘手的沟通难题  ·108 

两个导致低效沟通的原因  ·110 

通过书面沟通大幅提高效率  ·113 

说服他人的两大常用方法  ·116 

谈判前的充分准备等于成功了一半  ·119 

实用的六个谈判技巧  ·122 

人际关系篇 

第五章  向上管理：如何获得上级的信任 

向上管理究竟是什么  ·131 

接到工作后先思考以下几件事  ·137 

汇报工作本身就是一项重要的工作  ·139 

把握这个获取反馈的黄金时机  ·141 

有一门职场必修课叫作“管理老板的预期”  ·144 

阻碍和老板建立信任的三个误区  ·148 

50% 的职场人都败在了“觉得上司不行”的错觉上  ·153 

和强势老板沟通的五大法则  ·156 

怎样让职场前辈愿意帮你  ·159

第六章  管理团队：不会带人，只会让自己很辛苦 

新管理者会面临的问题和挑战  ·164 

新管理者常见的五种问题  ·167 

组建团队前，你真的都想清楚了吗  ·170 

比你能力更强的候选人，要招吗  ·173 

新经理人的面试宝典  ·175 

组建团队后，首先要做的六件事情  ·179 

避免内部矛盾的法宝——清晰的岗位分工  ·183 

授权委派工作时，要考虑哪些因素  ·186 

怎样打造一个实力强劲的团队  ·189 

管理者最重要的事——如何做好绩效管理  ·193 

不要小看团队内部的信息流动机制  ·196